内向的人在职场怎样获得职场存在感
内向的人在职场怎样获得职场存在感，对于性格内向的人来说，他在职场上是很没有存在感的，因为内向，他不懂如何去与同事交流，不知道怎么在领导面前刷存在感，而如何获得存在感也是内向的人所关心的问题，下面小编为大家分享内向的人在职场怎样获得职场存在感，一起来看看吧。
内向的人在职场怎样获得职场存在感1准备（Preparation）：通过详尽的前期计画，降低实行期间的变因。
计画是一个人可以静心思考与谋化的工作，十分符合内向者的特质。
准备期间，我们不用急着将专案或演讲稿给所有人看，但我们可以找信赖的朋友，当我们练习的听众。准备的重点不是地毯式的搜集资料，而是给自己把目标、过程和具体方法想清楚的`时间。
展示（Presence）：学习如何展示工作成果。
这里说的展示不是要让自己变成万人迷，而是因应工作需要，转换成适当的外在形象。这种形象并非讨好，而是得体。
譬如在展售会上，拿出最棒的介绍。别继续纠结前晚在家没吵完的架。用从容的态度，在工作场合让每个参与者皆能好好工作，这便能建立出一个专业形象。
简言之，如果你让内向的情绪感染到生活的全部层面，那么生活的每个层面就会用你最难以忍受的样子去回应你。
在工作中专业以对，不然就选择一个更能彰显自己内向性格的专业，但在工作之余找到空间让自己充分恢复能量，并且积极的准备下一轮的 ……此处隐藏539个字……则应避免。
低调做人，高调做事
刚入职场的新人，多有"初出牛犊不怕虎"的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有"学生味"，是职业成熟度不够的表现。"低调做人， 高调做事"这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的"高调"，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎 头蛇尾，或办事不靠谱的状况。
不仅是"做完事"，更要"做好事"
这一条非常重要！
想要发展更上一个台阶，只是"把工作完成"这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。
职场上，喜欢抱怨"大材小用"的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步 之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起"冷嘲热 讽"的人。
懂得汇报
有很多人不理解“汇报”的“点”在哪，认为需要“汇报”的都是“大事”，同理自己所做的事情看似没有“至关重大”的，所以认为没有必要“汇报”。这是大错特错的。
在一个公司里，不论是上级主管还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面地主动了解，因此就需要下级向上级持续汇报工作进展情况及取得的成果或发生的问题，同时也是能够表现出你的工作情况。
1、让上级知道你的工作进展情况
2、表现出与上级的良性互动（如要升职，这一点很重要）
3、及时沟通问题，提高工作效率
