职场新人必问

职场新人必问

职场新人必问，人际交往的准则也是很重要的，怎么做才能解决这个问题，守得住寂寞方能开得出花朵，进入职场也不例外，面试的时候也要注意一些细节，职场新人必问，职场上的那些事必须要知道。

第一个题目：面试官会问你，你计划在一个行业发展？

这一个问题主要测试求职者在求职之前是否已经做过职业规划、是否已经做过相关行业的分析之后慎重做出的就业行业选择，或是什么行业、什么公司都投简历、什么岗位都想去尝试一下。如果是后一类求职者的话基本上可以判断是一位心中没有就业目标在随意求职盲目求职，这样一来其稳定性就比较差。

第二个问题：面试官会问你，你对求职的行业了解哪些？

这个问题主要有两个目的，一是验证你第一个问题回答的真实性，如果你不能就求职行业的一些认识谈出来的话，基本上可以判断求职者对第一个问题回答的真实性就值得怀疑了。如果求职者能够对行业的发展趋势、行业政策法规、行业地位、行业价值链、行业标杆企业、标杆人物、行业期刊新媒体等都能够谈出来的话基本上可以判断求职者在日常已经花费时间和精力做准备了，这样的求职者对行业已经有了基本的认知已经达到一个准行业人士了，相对来讲求职者行业的稳定性较好。

第三个问题：面试官会问你，你描绘一下应聘的公司在你心目中是一个什么样的公司？

这一个问题主要测评求职者心目中所期望未来就职的公司与实际应聘公司之间存在的差异有多大，在某种程度上讲求职招 ……此处隐藏1797个字……官最关心的三个问题是你的求职动机、你的岗位胜任能力、你的稳定性，只要抓住了主要问题就可以举一反三融会贯通。第二点，就业求职重在提前规划和准备，你提前的越早准备的越充分求职获胜的机率就越大。

俗话说“三岁看到老”，新人时期的态度和习惯会持续到职业生涯的结束。因此，这个时期的想法决定着今后的职场生活。

职场新人首先要认真考虑并且问自己的问题是，为什么公司选上了自己。通过思考这个问题可以对自己有一个正确的定位，了解在日后的工作中应该怎么去做。

事实上，如果只是简单地从公司成本付出的角度考虑时，公司是没有任何理由选拔新职员的。培养新职员走到能够独立完成任务的程度，需要花费两到三年的时间。而员工薪水和附加费用，会让公司付出相当大的资金。那为什么公司还是会选拔新人呢？

那是为了培养公司的企业文化——所谓“三星人”、“LG人”、“SK人”等等。当然并不是只有大企业才拥有自己的企业文化。任何组织都会拥有自己的风格，进而形成特有的企业文化。

公司选拔新职员的时候，都会期待他会成为企业最需要的人才，并且相信只要加以培养，新人必能成为公司的支柱。从投资理论的角度来看，投资=信任，首先可以确定。公司信任新职员。这一点非常关键，它意味着新职员不能以“公司给我工资，我为公司工作”的态度与公司合作，而是应该用自己的行动去感谢这种信任。

公司培养新职员的理由有两个：一是希望新职员能够成长为公司所需要的人才，成为“业务骨干”；二是在将新人培养成才后，希望他为公司效力二十年、三十年。所以，不要经常更换公司，要忠于你的公司，将其当做你的事业。至少要努力报答公司对自己的信任，不要留下“那时候本可以做得更好”之类的遗感。