90后职场私密调查
90后职场私密调查，细节可以体现一个人的人品，在职场上不能将这些问题一概而论，人品就在细节中透露出来，职场的身体健康也是难能可贵的，90后职场私密调查教你在职场站稳脚跟。
90后职场私密调查1一、职场态度 厌恶“马屁精”
本次调查从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口，全面剖析这一人群的特点。人们常说：90固执自负，不服管理。但调查结果显示，48% 的90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”，52% 的愿意接受上司安排的“打杂”、“跑腿”指派。人们还常说：90后铁板一块，排斥复杂的办公室关系和人际斗争。但调查结果显示，90后厌恶“马屁精”，不惧“心机婊” ，90后自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。
二、福利待遇 软福利>硬福利
对工资待遇，不少90后给人们的印象是物质化严重。但调查结果显示：对90后而言薪酬是其次，上升空间才是最看重的。数据表明：48%的90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍。人们还说：90后对五险一金要求也很高。但调查结果显示：对90后而言，软福利>硬福利。数据表明：相比五险一金等“硬性福利”，90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等福利。
三、企业文化 不排斥主动加班
很多人认为：90后从不加班，8小时工作之外的时间谁也别想碰。但调查结果显示90后情愿拼搏，但不爱被加班。调研数据表明：75% ……此处隐藏735个字……。与这句话观点一致的是90后对待高颜值及其带来的“职场命运”的认可。
贴吧调查数据显示，希望通过颜值引起同事关注的人占43%，比例甚至超过了“通过工作能力得到认可”。对于高颜值带来的职场优势，58%的人希望借此在职场中受到同事倾慕，成为办公室焦点。但对于因为高颜值而带来的“桃花运”，他们却秉持拒绝的态度，超过一半的90后都表示不想谈办公室恋情。
四、90后“择业篇”：创业是终极“boss”,积累经验是升级必备
政策的支持和引导加之对梦想和自由的`渴望，使得创业正日益成为越来越多年轻人的选择。在大众眼中，90后屡屡被认为“天马行空”、“不切实际”，其创业前景并不被看好。但在此次调查报告中，90后对创业的理智，却在一定程度上扭转了人们以往的认知。
贴吧报告显示，58%的90后都希望未来能够独自创业。而在创业之前，63%的人都选择去大公司积累经验和人脉关系，为自己未来的创业成功加大筹码。有90后吧友在调查中称，虽然对创业抱有巨大憧憬，但也并不会被自己满腔的热情冲昏头脑。“还是多积累些经验比较好。”
此次百度贴吧联合智联招聘发布的调查，涵盖了百度贴吧“90后”、“95后”等相关吧内的众多职场新人，通过系统的大数据调查，描绘侧写了完整的90、95后职业观，将他们的群体特征数据化的展现出来。
有社会学家认为，90后被贴标签，是这一代年轻人进入大众视野要经历的一个必然过程。90后并非像外界给他们贴的标签那样“不靠谱”。他们只是更年轻，想法更有激情，也更情绪化一些。“他们生活在一个互联网发展的新时代，思维比较活跃，也很有创新精神。探寻和了解他们的心理需求和愿望，为其拓宽施展才华的空间和舞台，比苛刻责难更具意义。”
