应聘人员登记表怎么填写好的

应聘人员登记表怎么填写好的

应聘人员登记表怎么填写好的，相信很多人面试都要填写登记表，登记表填写主要就是如实的填写自己的个人信息如姓名、性别、出生年月等信息，以下是小编整理的应聘人员登记表怎么填写好。

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西。

(6)简历一定要简洁明了，切勿繁琐。

怎么用Excel制作应聘人员登记表

创建表名为应聘人员登记表，并填写相关字段最后做出如图所示

先填入基本信息，后在【开发工具】中插入【复选框】

将复框的内容进行调整“已婚”，然后复制一个

填写其他基本信息，并合并基本的单元格

选中所有区域，设置行高和夏沫列宽，行高为25，调整文字内容进行水平居中

回答:我们可以通过这样的问题来了解他/她的真实情况。也就是我们可以找一个案例来证明他/她的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。

当然，案例的细节应该是现在或过去我们的管理人员验证过的，即使是应聘者经历过的案例与我们当前的.某位销售人员有关的情况下，我们所要求的应变能力也是显而易见的。

为了衡量应聘者，我们可以要求他们提供另外一个他/她在其他公司的案例。我们要收集证据证明应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。如果他/她结结巴巴地讲了一个我们勉强能听懂的故事，那我们就不会相信他/她有多强的销售能力了。

(4)你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中?

回答:这个问题是看他/她在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。

(5)假如给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任目标的?

回答：这个问题比较尖刻，是看你是否有应变能力，其实任务大时间短是销售人员经常遇见的问题，你可以告诉面试官，你会将任务量化，把每天应该做多少工作都计算出来，然后严格按照计划去做，有计划的工作是成功的最大保障。

(6)你对今后有什么打算?

回答：这个已经是销售经理用来了解应聘人员的稳定性的常用问题了。它确实也很重要。通过此问题的回答，我们可以知道这个应聘者在工作中需要解决什么问题，这个工作岗位是否符合他/她的职业发展的需要，同时也可以了解到他/她是好高骛远还是脚踏实地。