手表定律给职场人士带来哪些启示
手表定律给职场人士带来哪些启示，职场都是龙争虎斗的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，学会与不同的人交往是职场的必修课，压力过大的时候也要试着调节放松，在职场上，手表定律给职场人士带来哪些启示是很重要的。
手表定律给职场人士带来哪些启示1
心理学中有一个著名的“手表定律”，它起源于一个故事。
只有一块手表的时候，可以知道是什么时间。当拥有更多块手表时，由于手表上的时间不尽相同，反而让看表的人失去了对准确时间的判断。这就是“手表定律”阐述的内容。
应用到职场中，手表现象处处可见。例如面对一项工作，一个上司要求你用这样的方法去完成，另外一个上司要求你用另外一种方法完成。那么你会按照谁的要求去做呢?
有些人会选择按照职位高的上司的方法去做，工作完成了以后，职位高的上司往往会更满意一些，这样就能得到更高权威的赏识，以此期待在职场中脱颖而出。
但是这里却有一个不言自明的困境，这个职位高的上司的方法就一定比那位职位低的上司好或正确吗?答案是：并不一定。上司有时也可能犯错，职位高的也不例外。关键是，有些人却如墙头草一样，谁职位高就倒向谁，可能造成自己职场生涯的惨淡收场。
这就要求我们，处理类似问题的时候，要学会分辨究竟谁给出的办法比较好，哪种办法符合自己内心的行事标准。这样，在上司以及同事的眼中，你才是一个有原则、有立场的人，而不是一个随风倒的'“墙头草”。
手表只有一块固然很好，但纵观职场，许多情况下并不是只有一块。这就要求存在于我们内心的“手表”有且应该只有一块。即我们内心中的标准是唯一的，我们的道德观以及价值观是唯一的。如果弄清楚了这些，即使面对多块手表，我们也能够清楚地分辨出哪块手表才是最实用的，并善于将之调配为效果最佳的。
心理学中有一个“模糊心理”概念，它指的是人在成长过程中不断积累的一种心理沉积。在很难决策的情况下，我们不妨以潜意识的心理为标准，作出符合自己潜意识心理的抉择。
这里所说的潜意识即“第一印象”，心理学认为，虽然个人本身并不能条分缕析地说出原因，但是通过潜意识，在一般的情况下总是能够作出最符合个体心理需求的决定，不违反本心的决定。
手表定律给职场人士带来哪些启示2
手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定。
两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
你要做的就是选择其中较信赖的一只手表，尽力去校准它，并以此作为你的标准时间，听从它的指引行事。
记住尼采的话：“兄弟，如果你是幸运的，你只需有一种道德而不要贪多，这样，你过桥更容易些。
如果每个人都选择自己爱的事业，并为此一直坚持奋斗终生，无论成败都可以心安理得。
然而，困扰很多人的是：他们被“两只表”弄得心身交瘁，不知自己该信哪一个，还有人在环境、他人的压力下，违心选择了自己并不喜欢的人生道路，即使取得了受人瞩目的成就，但不是自己喜欢的，不是自己所要追求的，也体会不到成功的快乐。
手表定理在我们的日常生活方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一件事情，不能同时采用两种不同的方法去对待，就像我们的大脑一样，不能左右脑同时指挥，否则将使这个人无所适从。
手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱，一山不容二虎，总得有一个作为指导，就好比国家元首只有一个，执政党也只能有一个。
