岗位属性怎么填写
岗位属性怎么填写 我们在入职工作后，往往需要填表。这个时候我们会发现到岗位属性一栏。岗位属性怎么填写？岗位属性的分类有哪些？下面小编就带你一起来了解岗位属性的相关问题。
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管理岗位、专业技术岗位、技术工人、普通工人。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。
岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类的联系：岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系，职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用，而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。
岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。岗位分级与品位分类的区别：分类标准不同；分类依据不同；适用范围不同。
岗位属性意为该岗位的企业定位，主要分为工作职能（做什么）、工作内容（怎么做）、负责权限（在工作中拥有的权力）。
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岗位属性分类
工作职能
工作职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力。
分类：
1、核心职能
可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可塑造出企业文化及价值观。
2、专业职能
指的是和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力。
3、管理职能
是指主管这样的特定职务或角色，例如：基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作相关特定职务能力。
4、一般职能
企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能，也就是从事这类工作必要的'特性(通常是指知识或基本的技巧，如阅读、书写能力、计算机操作技巧等)。
工作内容
工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。
它是用人单位聘用劳动者的目的，也是劳动者取得劳动报酬的缘由。该条款的约定应当明确具体，便于劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作，也便于双方遵照执行。
负责权限
负责权限是指工作职责范围内所拥有的权利。权限是指为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。它常常用“具有批准……事项的权限”来进行表达。
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各岗位职责范围
营业员
1、执行公司的促销计划，检查价格签和促销海报到们情况；
2、准确回答顾客提问并协助他们；
3、将到货商品上架，按商品陈列要求整理排面；
4；跟踪堆垛商品销售情况，并及时补货；
5、负责办理商品进货验收和退换。
管理部经理
1、负责企业规范化、标准化管理的推进与实施工作；
2.、负责企业投资与项目开放方案的审议，并参与投资决策工作；
3、负责企业运行各项规章制度的草拟与完善工作；
4、负责对企业各个部门工作的开展情况进行收集、汇总、分析，并提出改进建议；
5、负责企业内部审计的实施工作。
行政部经理
1、根据领导意图和企业发展战略，负责起草企业重要文稿；
2、负责企业资料、信息管理以及宣传报道日常行政事务管理工作；
3、负责企业日常安全保卫及消防管理工作；
4、负责前台接待、对外宣传、公关联系等工作；
5、负责总务后勤、车辆管理等工作。
技术部经理
1、负责企业所有产品的设计与研发管理工作；
2、负责组织企业研发新产品的测试管理工作；
3、负责企业研发新产品的工艺流程的设计工作；
4、负责企业产品的技术改进、质量改进与控制工作；
5、负责企业产品定额的研究及相关技术资料的整理工作。
