现任公司进入发展瓶颈期后的个人职业发展考虑
现任公司进入发展瓶颈期后的个人职业发展考虑，有一个成语叫做“未雨绸缪”，特别适用于事情处于发展的停滞不前时我们所作出的一系列反应。下面就让我们来分析分析现任公司进入发展瓶颈期后的个人职业发展考虑吧。
现任公司进入发展瓶颈期后的个人职业发展考虑1当大多数人离开他们目前所处的公司或者换一个环境时首先考虑的总是风险。然而他们却没有考虑到不这样做的风险。
但是在你职业道路中最大的风险之一就是你待在一个对你的前进和发展没有任何帮助的环境里，然而其他人却能有长足的发展空间。那些依旧停留在原来工作环境的人很快会发现他们当他们之后会缺少竞争力。
确实会有这样的情况发生，当你离开你现在的处境时，你接下来的处境会更加糟糕或者与你现在的公司相比你并没有更大的发展。但是如果你继续待在如你所述的工作环境中，那么几乎可以确定你整体的情况得到改善的几率非常小。
但是如果你做出一些改变，那么至少你为自己提供了一个更好的机会。关键在于评估和选择一个更好的平台为你下一步的改变做铺垫。
举个例子，在考量一个好的机遇时，寻找一些基本的标志表明你将融入一个良好的环境，像成功的商业模型，一个好的上司，令人满意并事业有成的员工，良好的培训资源以及明朗的发展机会，企业责任感等特征。所有这些因素将帮助你去识别和选择一个能够让你成长和变得更加成功的工作环境。
……此处隐藏461个字……的知道该在什么方面提高，找到方法并且有计划性的实施。
三、选择充电培训学习
当你在一个岗位上做了三年以上，却没有什么进步和提升，除了考虑公司机会的因素外，就是考虑自己的知识结构能否适应公司的发展，停下来给自己充充电，或者业余时间参加一些学习班，现在网络很发达，学习的形式也很多，要不了多久，你对你职业的认识就会不一样。一方面加强和同行业人士学习交流，参加更高级别的培训提升知识结构;对与自己工作相关联的工作多做一些了解，以便通过内部调整而获得更好的发展机会。另一方面，从企业实际出发，，创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向其他更高方向努力，关注喜欢的工作，或者申请换岗，为具备更高管理层次素质的人员而做努力。
四、主动出击有选择性寻找出路
对于已经积累了相当丰富的工作经验，由于自己在原公司已经找不到再次提升的空间，遭遇瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。想往上走的想法是好的，但是不能意气用事，必须了解客观环境，只有结合自身情况，整合自身当前的个人竞争力，结合职场的岗位要求和自己的工作适应度找到一个能够切入且适合自己发展的道路，再针对性的进行调整，这样才会顺利度过瓶颈期，进入新的更广阔的职业发展空间。
五、关键在于职业的长期规划和心态的平稳。
职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策，突破最好的方法就是寻找下一个更有益于发展的平台，最难就是平台选择的问题，这个就需要先整合下自己以往能力，明确自身的职场核心竞争力，确定方位评估好后，还需要考虑今后几年的发展，让自己不仅仅为工作而工作，更要为自己的家庭多担当。
