求职如何回答辞职原因

求职如何回答辞职原因

求职如何回答辞职原因，人际交往的准则是很重要的，职场的生活从不轻松，我们在职场上不能耍小聪明，职场上的隐形陷阱是很多的，以下是小编为大家收集的求职如何回答辞职原因的相关知识。

01、坦诚沟通，利多弊少

回答这一问题的首要原则是：坦诚告知离职原因。

当然，对求职者来说，坦诚沟通，也不意味着知无不言，言无不尽。坦诚告知对双方都有利，帮助双方作出合理的判断，避免双方浪费时间和精力。再次强调，面试的目的是找到适合自己的企业，而不是强求拿到所有offer。你如果不愿意996加班，而对方公司正是996资深玩家，你为什么要去呢？如果你希望在短期内获得晋升，而对方公司没有这个机会，你就算拿到offer进入公司，没多久发现不对头你还是会走的。如果你希望找一个愿意授权你的领导，而新领导依然是事无巨细，完全不放手的风格，你何必跳槽呢？

02、个人角度出发，陈述事实

从个人角度去谈，专注于陈述事实，听起来会更客观更中立。对比一下：

我的薪水这几年涨幅太低，我希望这次跳槽能够拿到合理的薪酬；老板很小气，制度也比较混乱，不愿给员工涨薪，这几年都没正经涨过。从公司角度出发，很容易带入个人感情，甚至演变成对公司的控诉。没准面试官诱导两句，你就可能开始diss老东家和老上司了。可是你知道吗？大部分情况下，面试官的屁股是坐在公司那一边的，人脑子有一根弦：今天dis ……此处隐藏1254个字……一个人对自己的工作没有热情，没有进取心，那么肯定就不能完成好工作。

因为说实话，大部分人的能力是相当的，只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。如果你辞职是为了能发展得更好，那么你的热情便不言而喻，HR肯定会相信你在公司会好好表现。

2、原来公司管理有问题

刘强刚刚辞职，最近正在找工作，在新的公司面试时，他也遇上了这个问题，他是这么回答的：我在原来的公司职位并不低，作为职业经理每个月收入过万，如果仅仅按照收入来说似乎不错，但是思考再三我觉得还是应该辞职。

我任职的上一家公司在管理上是有问题的，很多部门安排了老板的亲戚在重要的岗位上，而这些亲戚在专业能力上并不突出，而且不足以担任领导的职位。长期这样下去，公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。而贵公司管理方面制度规范，奖罚分明，是值得努力工作的地方。

非常理性的分析，刘强当场便被录取。

3、和自己的规划相冲突

林敏在进入上家公司之前和公司协商之后，确定了岗位才入职上班的，可是在工作不断推进，林敏的工作内容和工作方向不断调整，最后渐渐与她自己所期望的工作完全相悖，这让她十分受不了。

所以在面试新公司时，林敏对面试官说的辞职理由是这样的：所谓人尽其才，意思是我们在公司中应该做自己擅长的事情，这样才能把工作效率提到最高，如果不顾实际随便安排工作，必然是整体效率的低下。

林敏的辞职理由有理有据，面试官十分满意。

寻求更大突破、原来公司管理有问题、和自己的规划相冲突，应聘时离职原因说这三种回答HR肯定满意！