性格问题是职场大忌
性格问题是职场大忌，在职场中要保持尊重的态度，无论做什么都要掌握好分寸，人品就在细节中透露出来，做事游刃有余是工作能力强的表现，学会性格问题是职场大忌，职场达人非你莫属！
性格问题是职场大忌1坏性格不等于坏同事，掌握分寸感。
不得不承认，有的同事的确可能因为性格的原因让你不舒服，但是只要不会在你的工作中对你落井下石，他们都是你的普通同事而已，而不是你的敌人。采取正确的态度面对他们的坏性格是很有必要的。
1、遇到坏脾气、小心眼的同事，不要对他太在意，最好的处理方式就是冷静、冷静、再冷静，因为对方若能处理好自己的情绪，也不会丢出赤裸裸的愤怒和怨气。可以运用“暂时离开”的哲学，礼貌地说一句：“对不起，我想去趟洗手间，等一下我们再谈。”也可以说：“对不起，等你冷静了，我们好好沟通一下可以吗？”总之，及时离开现场，可以让你远离风暴、平复心情。
同时，与这种性格的同事出现某种问题的时候，可以尝试通过沟通来解决，告诉他你内心的真实感受，相信人之常情，他也会理解你，当然，如果沟通没有效果，敬而远之也是不错的方法。
2、遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事，你可以用良好的工作态度来影响他。有的同事总是抱怨自己运气不好（很有可能是因为抱怨运气才不好），这类同事总在你耳畔诉苦，会让你也没有好状态工作，怎样和他相处？可以先花几分钟听听他们的抱怨，真诚地对他们的境遇表示同情，然后引导他们关注一些 ……此处隐藏1406个字……p>
而且，不论你的观点有多正确，一定不要攻击性、压倒性地强迫对方接受自己的意见，而是通过讨论问题来解决问题。有理不在声高，不要寄希望于通过比试嗓门的高低而使他人臣服。
性格问题是职场大忌2职场大忌一点，和同事成为朋友，和同龄同事成为知己。全世界那么多人，你如果不是自己做工作室，讲究默契和志同道合和团队亲密度，最好不要和同事做朋友，更不要期待和同事成为知己，宁愿泡吧找朋友，都不要在办公室找朋友。因为同事就是同事！不是你可能将来取代他，就是他可能和你竞争一个岗位，如果不想日后尴尬，就不要把工作升华为日常。这也是不把工作带回家，不把同事带到生活的一种明智。
你可能会说，我绝不会，她绝不会，记住，你们在一个办公室，有些事不是你就是她，是领导来决定，工作来决定，岗位来决定，而不是你和她来决定。而且你的领导一定要把她当做办公室最聪明的人，她如果看出你和哪个人成为朋友，她会故意让你们呈竞争之势的，这就叫利己，否则你两太好，她地位不稳！更糟糕！我听过太多人说领导坏死了，偏偏安排她和单位某个要好的同事竞争一件事，制造矛盾，真是太坏了。
其实是你自己给你领导露出了你职场的软肋，还能怪领导用一记直拳捣你吗?所以职场前辈们经常教育我们，和同事做朋友，就等于在职场上多了一根软肋，如果你和同事都是朋友，那就别怪自己遇到需要抉择时，一点余地都没有了！
同事不可能变为朋友，不同部门能成为知己吗?
即便是不同部门的同事，你还是要选择得当，任何时候都要有自己的隐私，这是对你自已和朋友的尊重。一般不建议与这些同事成为朋友，如：搬弄是非的“饶舌者”，惟恐天下不乱者，顺手牵羊爱佔小便宜者，被上司列入黑名单者，遇到这些同事，你可以绕道而行了。
