职场闪离滋味并不好
职场闪离滋味并不好，在职场上离职是很正常的事情，每个人对于职场的看法都不一样，现在越来越多人闪离了，有可能是因为人们性格的问题，下面小编为大家带来职场闪离滋味并不好的相关文章，希望对你有帮助。
职场闪离滋味并不好1觉得憋屈我就“闪”
“待遇不好”、“公司不重视我”、“我学的专业不对口”……王涛经常向朋友“倒苦水”，最近频繁参加招聘会的他又在为找工作的事而苦恼，毕业一年多，工作换了两个，不知不觉成为“闪离族”。
王涛去年毕业后的第一份工作是提前半年通过校园专场招聘会进入一家不错的私企，他早早地找到工作，地点还在富饶的江浙地区，成为很多人羡慕的对象。可进入公司以后，情况发生转变。他被分配到偏远的郊区分公司生产线上干活，技术性、管理性的岗位连边都沾不上，对于一心想进管理层的他来说算不小的打击。公司给的待遇也让他难以接受，实习期1200元，转正后工资1200元+绩效工资500元。平均每月到手1400元，除去住用800元，只剩600元。干了半年多，王涛觉得“太憋屈”，于是辞职了。随后，王涛找到了一份市场营销工作。进入工作岗位后，一个月1500元左右的工资和每天东奔西跑的辛苦难成正比。他又准备另谋“高就”。
对于“闪离”，大学生有自己的苦衷。毕业时缺少目标意识，或对适合自己的行业、职业以及企业特点缺乏清晰准确的认知，没有明确的职业规划，通过一家一家企业地试过才醒悟。也有一些比较优秀的大学生自身有闪光点，容易在应聘中胜出，求职并非多大的难题，但对机会的珍惜程度偏低 ……此处隐藏746个字……不好2
离职原因的忌讳有哪些
一、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
二、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
三、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
五、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
六、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
七、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
