在职场中空降兵的生存之道

在职场中空降兵的生存之道

在职场中空降兵的生存之道，职场并非表面那么简单，无时无刻充满着竞争力，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，对于空降兵来说更是遇到越来越多的挑战，在职场中空降兵的生存之道，你学会了吗？

空降兵三大无奈

1、一腔热血进企业

结果发现困难重重。董事长的期望高，下面人不配合阻力大。自己原有的管理方式不可能完全照搬到新环境中。

2、两层夹板不容易

其实作为老员工，面对空降兵的态度完全可以理解。辛辛苦苦干了这么久，本以为论资排辈能上，结果发现，被个外来人给占了位置。而且最糟糕的是自己还要被一个外人“吆来呵去”。心理不平衡，也情有可原。作为空降兵，你不能要求每位老员工都通情达理，所以面对新环境，新团队，上级的催，下级的推。空降兵做了三明治，两边受气，这个现象的确正常。

3、三月不动大失所望

空降兵看似很光鲜。实际上，背负的压力和他们的收入和地位是成正比的，甚至是压力与实际收入与地位不成比例。作为董事长，希望看到的是空降兵在短期内为企业带来新气象。而实际上，董事长的急于求成，也是绝大部分空降兵短期就阵亡的一个很重要的原因。团队当中的新鲜血液本来就会被排斥，这与上传下达，听话照做的管理方式差太多。所以空降兵短期内如果无特别明显绩效，必定让董事长感受到失望。没了三顾茅庐的激情。

空降兵工作三大忌

1、忌进企业便大刀阔斧

很多空降兵一进企业，万丈豪情。立马大刀阔斧。 ……此处隐藏1716个字……"text-align: center;">

3、找对找准症结所在

空降兵的价值就在于不断地突破自我。如果简单地躺在自己过去的经验上，简单地把过去的经验搬过来，那么，很可能会自己砸了自己的招牌。

所以，想要成为一名出色的空降兵，就要有创新性的思维，需要认真思考，不仅对企业进行客观分析，还要认真、客观分析自己过去的经验是否符合现在的企业，怎样才能在现在的企业当中发挥出最大的功用。不断的发现、探索和自我拷问，找对找准症结所在，不断地解决问题，提升自己，做出更大的工作成绩。

很多时候，空降兵都是备受企业的青睐和厚望，这样在感觉上难免会觉得自己很有能力、很重要，有意无意间表现出比老员工更优越的架势，这是绝对需要避免的。空降兵在空降到新企业后，想要实现企业的预期目标，首先的一条就是要融入到这个新的大家庭中。但是，融人绝不是同流合污，而是适应，因为只有你活下来才有带领企业走出去的可能，否则一切都免谈。

也有些人会以自己能够为新东家带来大量的人才而自恃功高，其实这也是极其不明智的。唐骏在谈到自己职业经理人经验时，在说到如何让新公司员工接受自己其中一点就是：我不会带去一个自己过去的部下。因为多一个人对老员工来说就是一份竞争和压力，让新公司员工比较难以接受。没有获得接受也就是没有一定的支持，那么很多工作将难以展开、执行。

空降兵也是在竞争中上岗的。有的人因为空降的从而不断成功，有的人则是在辉煌的时候遭遇难以置信的滑铁卢。无论何时，空降兵都必须为自己的生存环境和前途考虑，既不能贸然前进，掌控不住局势反而害了自己，也不能保守不前，畏首畏尾，不见成效。如果能够在稳和变之间找到平衡的支点，那么一切就能在自己的掌控之中。