求职面谈提问的重要准则
求职面谈提问的重要准则，职场的路上还有我与你同行，无论何时都要学会尊重他人，有些事情不必说得太过直白，做到不被职场困住就是一大成功，小编这就带你了解求职面谈提问的重要准则！
求职面谈提问的重要准则1你也曾被残酷地miss吗？
又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人，上网到人力银行填写资料，无数的信件涌向公司人事部，每张沉默的脸孔，发出同样的讯息：“用我吧，我不会让你们失望的。”
面对雪片般的求职信函，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼：如何找到最适合公司的人才？尤其，当最热门的管理书籍揭示着“找对人，就什么都对了”的观念后，人事部门的压力无形中也增加了。
然而，无论再怎样强调“找对人”的理念，在匆促、笼统、量化的求职／筛选过程里，求职者与公司的“梦幻组合”还是难免会miss，彼此留下遗憾。
有些遗憾是要事后才能得到证明的。我有个记者朋友跑的是立法院路线，表现相当杰出、抢眼，连立委都常拿他的报导做质询。最近另一家报社总编辑出面“挖”他，引发他“不堪回首”的回忆。原来，当年他自大学新闻系毕业，正值报禁开放，他最梦想的就是进这家报社，考了两次试，都在面试被刷掉。面试的总编辑（当然不是现在这个总编辑），断言他不适合往新闻界发展，“理由是我看起来不懂应酬那一套，而跑新闻是要靠应酬手腕的。”这位记者朋友说：“其实多年后我才得知真正的缘由，那两次招 ……此处隐藏765个字……怎么做？薪酬与理想有差距是否能承受？有些问题有可能是考官临时发挥，会让我们措手不及、发挥失常；
所以我们所能做的是对竞聘的公司行业特点、岗位的主要业务要有一定的了解，要明白自己优势和不足，要确定自己的定位，同时对常见问题要做好腹稿，早做准备多练习，对未知问题应坦诚面对、回答。对本已就职公司的面试：着装，应庄重、正式、符合岗位特点。语言、行为，规矩、自然、自信、礼貌，也有个人好的个性。
面试问答的准备，问题一般有：
你在原岗位有哪些成绩？
对竞聘的岗位有什么认识？
如何在竞聘的岗位上你如何开展工作？
指出竞聘的岗位原先工作上有何不足，你若在该岗位上如何处理？
如果竞聘失败，你有何看法、会怎么做？等等，同样有些问题是你不会想到的。
所以事要充分准备，要了解竞聘岗位的业务特点、难点，和了解该岗位原先工作上的不足，及自己的解决方法，对未知的问题要凭自己认识、职业素养、业务能力去面对了。
面试时我们要注意避免以下几点：
切记信口开河、不切实际地许大愿；
面对考官过度紧张而手足无措、答非所问、一问三不知、脑子一片空白；
看自己十全十美，或对自己过度自信，对困难估计不足，忽略团队的力量；
对工作上的失误不敢承担责任而推卸责任，对前任的工作毫不认可、一无是处的批评；
上级对该岗位的期待、要求毫无了解或不切实际地大包大揽、直截了当的反对。
我想提醒大家，既然选择了参加面试，一定认真对待、认真准备、认真对待，因为机会永远只留给有准备的人。
