如何赢得面试官的心

如何赢得面试官的心

如何赢得面试官的心，职场都是龙争虎斗的，无论何时都要学会尊重他人，职场是复杂的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，下面跟着小编一起来看看如何赢得面试官的心，你学会了吗？

第一、第一印象肯定是最重要的

必须要关注自己给别人的第一印象，所以第一印象非常重要，不要像平时那样行事，要注意自己的穿着要适宜，最好中规中矩，这样可以给人无法挑剔，如果一些奇异的打扮可能会丢掉工作。

第二、在心理上要摆正心态

当去面试时，面试官处于领先地位，产生的心理高人一等，而我们作为应聘者，不应有卑躬曲膝的心态，要将心态摆正，从而可以自如地表达自己、充分发挥出自己的才能。

第三、摸清面试官的心理常态

长期以来，面试官形成了一种固定的思维方式。在评价候选人时，他们很少注意候选人的实际表现，不自觉地将候选人与某些类型的人进行印象上的比较。使面试官的主观判断，降低面试评价的客观性，求职者需要在很短的时间内，掌握面试官的心理定势，从而适应形势，如流般回答，面试官会对你很满意。

第四、注意倾听面试官的问话

在面试时，应聘者不会被允许尽可能多的表达自己，所以不要以自我为中心，必须要耐心倾听，不能急于说话，虽然可能有些问题你听不清楚或明白，但你还是不要表现出来，要很有兴趣倾听，学会倾听，成为一个好的倾听者。

面试中应注意什么问题？

雇佣压力和暗示

这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。

由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

赏心悦目

这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。

这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。