拒绝做职场心理奴隶
拒绝做职场心理奴隶，人际交往的准则也是很重要的，怎么做才能解决这个问题，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，职场不会相信眼泪，拒绝做职场心理奴隶，教你在职场站稳脚跟。
拒绝做职场心理奴隶1其实，“心理奴隶”是现代社会中常见的心理问题，被这种心理问题困扰的人总是会被某种死板的认知或者理念束缚，并产生困顿不安之感。他们往往让自己背负上各种各样的精神负担，然后，将自己陷入条条框框的局限中，既举步维艰，又不知所措。
职场中，许多人在“心理奴隶”的困扰之下都会形成消极的评价，特别是在面对重要工作时，这样的消极评价往往会更为凸显。他们会感觉自己有许多的缺点，在相应的知识与能力方面有所欠缺，认为自己不够优秀，自己的存在没有价值。“我不行”、“我不如别人”、“这件事我肯定办不好”等各类消极想法不断地出现在他们的脑海中。这类消极的自我评价如同一面放大镜一般，可以将微小的缺憾与错误放大，最后使其沦为巨大人格失败的象征，令人陷入自卑的情绪中无法自拔。
更可怕的是，一些消极的自我评价一旦形成了稳定的思维，便会具有极强的无意识性与自动性，它会成为你生活中的一部分，你将会对它习以为常，经常会成为自发自动出现的思想，不费吹灰之力，便可以轻松地在你的整个身心中形成。于是，你便会认为，你的自卑是有理由的、正常的，从而陷入自卑情绪的奴役中无法自拔。消极的自我评价在自己的眼中往往是合情合理而现实的，你坚信自己是一位真正的懦弱 ……此处隐藏1489个字……睛，批评和责备，因为位置越高，被认为是聊天对象的机会就越多，批评的机会就越多。
3。与勇敢、乐于助人、志同道合的人交朋友。
二、“注定失败”的奴隶
这种心理奴隶缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看到自己。他们经常抱怨说“我没有很好的机会”，我会失败，“我周围的每个人都反对我，”和“领导不重视我。”事实上，思考本身可以塑造事物，当一个人想要他想要的东西时，他就会变成那样。
对策：
1、经常使用好的，积极的，建设性的词汇来暗示自己会增强自信。试着想想为什么你能做到，而不是围绕着为什么你不能去做。
2、“我要成功”和“我是胜利者”的想法往往会强化对胜利的信念，并努力寻找“为成功作出贡献”的方法。
三、“为时太晚”的奴隶
这种“心理奴役”通常被认为是在一定年龄应该做的事情。例如，我想我错过了一个很好的机会，现在进退两难，很难骑，我不得不听。有些人认为26岁的孩子太大了，不能上大学继续深造，有些人认为他们已经40岁了，不能再婚了。
对策：
1、不要注意年龄限制，寻找生活中的新例子。
2、我们不应该保持沉默。我们应该有计划、有步骤地朝着我们的理想努力。
四、“安全感”的奴隶
许多人宁愿吃一大锅饭也不愿改革。这是典型的安全感奴隶。缺乏想象力是安全感奴隶的共同心理特征。其实，风险是客观存在的，人的生存、发展，是一个不断挣扎、不断消除的过程，没有安全感。
对策：
1、让生活丰富多彩。
2、因为有风险，会有攀登，会有困难的突破，会有压力上升，会有战斗。所以我们要学会面对各种困难和稀罕未知的事物。
