面试如何让HR喜欢你从而提高被聘用机会？

面试如何让HR喜欢你从而提高被聘用机会？

面试如何让HR喜欢你从而提高被聘用机会？，在职场中要保持尊重的态度，关键是要做好自己的本职工作，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，职场不会相信眼泪，在职场上，面试如何让HR喜欢你从而提高被聘用机会？是很重要的。

PART 1：其实面试

是从你踏入公司门开始的

会加分的项目有：

1.早到公司10-20分钟。

因为往往需要有个填表格的时间，早一点填表格相对更从容。而且有一些面试官，会特别不喜欢迟到的人；所以为了防止自己躺枪，别迟到。当然早一点出门还可以避免比如 上班高峰等不到电梯啊，找不到车位啊等等耽误时间的悲剧发生。

2.仔细确认并填写面试相关的表格信息和各种笔试、测试题。

往往有的候选人因为时间的原因或者觉得表格不重要，写的很随意或者漏填一些信息，会给一些做事比较认真的面试官和HR留下一个减分的印象。是想一个连表格都看不全的人，又怎么能承担对细节要求很高的工作呢？

3.在面试开始前和HR确认下面试官的称呼和职位，再次确认下你应聘的岗位信息。

如果是一个面试官，开场的时候来个握手寒暄，自然有礼貌又显示出你的好形象。如果是几个面试官，如果你知道几个人大概的职位，回答问题的时候可以更有针对性。再次确认职位信息，也是为了避免悲剧躺枪。……此处隐藏1367个字……，你有什么过人之处。但如果你是个职场萌新，也不要被这个问题镇住，你可以这么回答：虽然我没什么工作经验和项目经历，也没什么特别的能力，但我有一颗愿意学习的心，踏实肯干的心。这样的回答，既显得我们很低调，也一定程度上为我们争取了一些竞争优势。

其次我觉得，求职者在回答时要有信心。很多的求职者在都是根据工作和薪资而去选择一家公司，本身对这家公司并没有多少的了解。这样回答HR的这个问题时，很多求职者只能硬着头皮去阐述自己与岗位匹配程度。如果匹配程度真的很高，那还有的说。最怕的是，求职者其实内心也清楚与应聘岗位的匹配程度并不是很符合，或者觉得自己跟其他的竞争者比起来，并没有什么太大的优势，所以对自己没什么信心。既然没信心，那这个问题也就无从回答了。如何增加求职者的信心呢？那就是要对所应聘的公司有一定的了解，对自己所应聘的岗位有一定的了解，这样才能让我们在回答HR的问题时，有足够的底气才有的说。我们可以回答：我认为从公司或者工作的一些方面看，和我们的能力符合，所以我认为我是最符合这个岗位的人选。

最后我觉得，求职者要表现对所应聘工作的渴望。我们都知道，只有我们在渴望得到些什么时，我们才能发挥出我们的所有潜能，才能足够的认真和专注。当然，对于这点HR也是明白的。所以，我认为求职者在回答这个问题时，可以适当表现自己对所应聘工作的渴望，比如说这么回答：我内心非常渴望能得到这么工作，如果给予一个入职的机会，那我肯定会更加珍惜。从而更加努力的去工作，为公司创造价值，实现自我价值。

其实我觉得，HR之所以让求职者给他一个能顾雇佣的理由，已经表明HR的内心深处其实已经产生了要聘用我们的念头，只是缺少一个使他们信服的理由。这时，如果我们不抓住机会，那更待何时？