面试如何看待加班问题
面试如何看待加班问题，求职面试的时候要注意一些小细节，求职的时候一定要注意礼貌，不拘小节才能够进步，人外有人天外有天，下面是小编整理的面试如何看待加班问题相关内容，我们一起来了解一下吧。
面试如何看待加班问题1
其实我们可以从简单的角度考虑，不需要把问题想得太过复杂，一方面，我们可以从自己的实际情况出发，如果自己距离公司比较远，而且工作效率比较高，完全没有加班的必要性，那么可以说明自己的理由，同时表明自己的工作态度。
如果你知道这个企业一般的加班都是硬性规定，工作内容相对比较多的话，那么这个时候，你如果为了能够保留自己可以在这个企业工作的机会，即便不想加班，你也可以表达出一种，你可以接受加班的状态，因为有些时候，应聘者必须要去适应环境，而不是任意妄为，毕竟有些时候加班工作可以为你创造额外的回报，同时也可以提升你的劳动能力。
两种不同的回答方式你都可以选择，当然了，也不是任何企业都需要加班，只是有些时候他们需要按照面试的基本流程来做，因此对方就不得不问你关于加班的问题。在回答这个问题的'时候，应聘者记住一切轻松应对，不需要太过紧张，用最简单的语言，表达出自己的想法就可以了，完全没有必要为这个问题纠结太多。
面试如何看待加班问题2
面试官的任何问题都是具有指导性的，如果谈到“加班”，则基本上可以确定这家公司可能会加班，即使不经常加班，也偶尔会加班。提前获取您的意见，加入公司后不要再加班。如果您保持正直的态度，“我不会加班”，那么每个人都会感到尴尬。
由于这是故意的诱惑，因此您还需要故意回答。
如果是特殊情况，你不能加班（在下一个班次接一个孩子），或者您讨厌加班（在最后一家公司加班以吐出牛奶），那么偶尔加班是不可接受的，你会而不是屈服而不是屈服，然后—
你可以委婉地表达无法加班的原因，其余的由面试官做出妥协。
坦白地说，在一家有时会加班的公司中，即使您完成了面试，将来当所有团队成员都加班时，您也很难“独自工作”。毕竟会有一些问题。
如果您年轻又单身，只要您不加班就让人讨厌，那公司偶尔会不知所措是可以接受的。为了能胜任这份工作，您可以敷衍了事，并留出一些空间表达您的观点，例如—
“我认为如果工作时间效率不高或加班是由于错误造成的，那是合理的。但是我会尽力提高效率来避免这种现象。如果公司有临时情况并且需要我工作加班，我也有责任。我仍然没有家庭负担，加班对我来说不是大问题。
我表示愿意加班，同时暗示我可以接受的加班是一项工作要求。这意味着我不考虑加班。这也表明他非常高效，并且具备加班的条件。
在某些职业中，避免加班可能更加困难。例如，程序员，您在外包公司申请工作，十分之几的人要加班。如果您回答是否要加班的问题，估计是再见。我刚出来的时候，资本还不够，有时加班是必须的折衷办法。如果您将来有能力，可以选择不加班或加班较少的公司。。。
面试充满了套路。人力资源部所说的“可能加班”是指“一定会加班”，“没有太多的加班”是指“每天加班”，所以要小心。在谈论了这个话题之后，如果您特别关注加班费（毕竟，大多数公司都不愿意支付），您最好开玩笑地问HR是否有加班费。
