分享面试的心理建设和一些肢体语言上的小心机

分享关于面试的心理建设和一些肢体语言上的小心机

分享关于面试的心理建设和一些肢体语言上的小心机，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，职场的生活从不轻松，学会与不同的人交往是职场的必修课，身在职场不能不向人学习，分享关于面试的心理建设和一些肢体语言上的小心机，你学会了吗？

1、面试是和陌生人第一次聊天，是互相了解的过程

面试是招人之前互相了解的形式，只不过因为场合正式、内容严肃，再加上是和陌生人第一次见面，所以大家容易忽略的一点是，面试是一种聊天，面试是人际沟通的一种形式，所以所有对于人际沟通有效的方法，都可以运用在面试上。

既然是聊天的话，那你一定知道一场顺畅的、让双方感觉良好的聊天是什么样的：没有冲突，很少沉默，一个话题接着一个话题，互相能懂对方在说什么，有内容，对方的情绪波动和你差不多。

面试还有点像约会，哎呀我好紧张，我应该说些什么展现我的才能、我的特别，我要干什么才能让对方对我继续感兴趣，先让我研究一下对方喜欢什么吧！

面试之前我们会花很多时间精力在展现自己的才能这一部分，哎呀我好紧张，怎么办我能胜任这个职位吗，我怎样才能说服对方推销自己。

别忘了，面试也是你了解这个职位每天真正在做什么、了解你未来可能的同事和上司、了解工作形式和工作节奏的过程，这些信息在职位介绍、在你申请的时候，是很难真正 ……此处隐藏4322个字……领导力不是靠虚张声势和咄咄逼人来展现的。

在单独面试中，这种能力就更不太好展现。就面对面试官一个人，大眼瞪小眼，也没有具体情境，怎么证明自己具有团队协作能力呢？或者说面试官会根据什么来做出判断呢？

首先，一个人的基本素养，谈吐，对话中的交锋，所表现出来的性格特征，都会不知不觉得带出一些细节，可以初步判断一个人是温和而宽容，还是偏执而急躁。这部分如何去表现参照前文“温和的坚定”段落。

其次，为了体现自己非常有团队协作能力，甚至更高阶的组织能力及领导力，要用案例佐证，在表达上要有技巧，比如说你不能只说自己做过学生会的某某干部，剩下的就让面试官自己体会去了……你要能举出具体事例，比如说你曾经带领多少名同学在暑期下乡去做暑期实践，从这个活动中，你领会到了什么。

总而言之，面试官会根据既往自己的个人经验，先来判断是不是一个好合作的人，是不是一个愿意合作的人。然后才会去判断是不是一个可以培养的领导者。合作意愿、包容的态度，是最基础的考察因素。

而对于那些个人风格明显的leader领导的团队，他们往往寻找的是“同类人”，这时候他也许会考察你的日常爱好、关注面、交往圈子等——但遇到这种面试官，也没别的办法，是同类人就什么都好说，不是同类人也不必非得勉强自己将就。

在面试结束后，不管任何结果，切记不要垂头丧气。有时候面试官挑三拣四说的不是很客气，不代表不想要你；有些面试官客客气气对你褒奖有加送出门，不代表就是想要你。要胆大点，可以明确的询问面试官今天的面试结论，如果面试官说“在考虑中”，那他就真的是在考虑中；如果他直接告诉你不太符合他们这个职位的要求，此时不要表现的垂头丧气，可以追问面试官，作为前辈给你有什么建议。