工作中遭受排挤怎么办
工作中遭受排挤怎么办，关于职场的事情我们是无法预知的，那么对于职场是什么样的人都有的，那么对于职场的关系对于受到排挤需要怎样的解决，那么下面介绍工作中遭受排挤怎么办，一起了解一下吧。
工作中遭受排挤怎么办1为什么？
由于稀缺资源占用者移动核心人物的奶酪，核心人物通常努力工作，尽最大努力取悦老板团结同事，付出这么多，是等待"关键时刻"好事时刻"，好资源会先落在自己身上。
而现在，半路杀出个程咬金，把功劳、好事都占了能不被排挤吗？能咽得下这口气吗？
我们在工作场所不鼓励和提倡厚厚黑学，我们应该善于尊重工作场所的经理和同事。以正确的态度对待经理，无论经理是无能还是无知，我们都必须面对现实。在你的行动中保持低调。经理不害怕你，但他害怕你在领导面前假装是头牛。
对待同龄人，不要因为自己的优点而对同事嗤之以鼻，也不要被人恨。毕竟，不管武功有多高也怕蔬菜刀。如果你在经理和同事的压力下，做以下三点，不必再担心自己的处境，就站着别动。
【一】遇到能力弱的经理，要学“乖”
有的经理用迎合自己喜好和偏好的人将提供机会赋予他们沉重的责任；那些能力很强但不理解和鄙视彼此的下属却被剥夺了机会，甚至遭到嘲笑和压制。
有过这种经历的人都知道，被逐出的人往往比被人欺负更不舒服，尤其是当你遇到一个无能的经理时，害怕下属会超越自己，所以他们经常压制有能力的下 ……此处隐藏681个字……；
6、团队里你最新，所以老人欺负新人。
这么多理由里头，你觉得有哪几个是你无法改变的？好像都无法改变，只有5和6是无法改变的，因为这两个理由不是自己能掌控的。
二、高调做事，低调做人
在人际关系的问题处理上，结合这位女生的性格特点，我给了她八个字，那就是”高调做事，低调做人“。
首先是高调做事，这就意味着工作方面她需要更加积极主动，比如团队中的一些公共任务，自己可以主动帮领导去分担，不要斤斤计较。
而在自己的本职岗位上，做出绩效是最关键的，比如说改善和领导的关系上，能分担领导在业绩指标上的压力，就是最好的”拍马屁“。
把事情做好，做靠谱了，别人自然会更加尊重你，业绩其实就是你最好的背景！
其次是低调做人，这就意味着她得改变说话很冲的方式，学习情商的技巧，尤其是懂得同理心。
我当时给她讲了两个人际关系法则，一是”黄金法则“，二是”白金法则“。
所谓”黄金法则“就是自己以希望别人怎么对待自己的方式去对待别人，而”白金法则“就是以别人希望的方式去对待别人。
三、没有背景的职场人，更需要积累人脉，创造背景
一个职场人，到了三四十岁的年纪，如果你还没有自己像样的人脉圈子，我想说你在人际关系学这门课程上恐怕都没有及格。所谓在家靠父母，出门靠朋友。你工作那么久，都不注重人脉资源的培养，遇到问题时谁会来帮你呢？
人脉真的对自己的工作乃至生活很有帮助，这就是你个人在职场上的无形资源了！
