企业该如何应付即时辞职的员工
大家知道企业该如何应付即时辞职的员工，相信这个问题很多人都想知道，不知道大家是怎么处理即时辞职的员工，下面跟着小编一起来看看企业该如何应付即时辞职的员工，希望对你有用！
企业该如何应付即时辞职的员工1招数一：坚持向员工要赔偿
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”所谓“违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同”，就是指没依法提前一个月通知用人单位就要辞职的情况。如果单位确实为其支付过上述费用，可以要求其赔偿，令其投鼠忌器。
招数二：坚持向不诚信的单位要赔偿
员工出现突然不上班，之后又吵着要马上辞职的，十有八九是找好了下家，准备跳槽。但跳槽也得懂个江湖规矩。员工年轻不懂事，那下家单位不能也陪着他不懂事。所以如果遇见不懂事的下家，一定得敲山震虎才行。
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低 ……此处隐藏1568个字……早就该处理的事情。
你没有必要立即做出决定。再好好考虑一下，明天告诉我你的想法。当然，你也可以随时找人力资源部的保罗讨论这件事。谢谢你能和我们一起坐下来，平心静气地谈论此事，如果有什么问题，随时来找我。
这种刚柔并济的方法在某种程度上要求你先承认自己的缺点和不足。你可以在强调平等的同时加入仁慈的成分，承认自己的不足并对自己在关系中的所作所为承担责任。此外，你坦诚地让米歇尔知道她的处境未尝不是件好事，那将成为你们关系修复的起点：当一个人得到他人的尊重，并且看到对方展示了脆弱的一面后，他常常会以同样的方式回应（即便是很吝啬的回应）。
尽管传达类似的信息极有可能引发冲突，但是这样的谈话对于员工来说是利大于弊的，因为向员工传达这些内容需要花很多精力和时间。毕竟，大部分员工在这种情况下都希望公司能够直言相告而不是让自己被蒙在鼓里，整日忧心忡忡，好似惊弓之鸟，无心工作。
因此，我们应该直面这种情况而不是逃避。那么，现在你可以寻找一个合适的第三方，并且拟定一个寻找新职位的行动计划或者重新修复关系的行动计划了。不管员工对其上司和公司有多么不满，他们仍会逐渐意识到和上司作对，对其毫无裨益。反过来，如果这些员工得到公司的尊重，他们自然就会平静下来，会从公司或上司的角度考虑问题，从而有利于其朝着解决问题的方向思考。更重要的是，等他们想通了以后，他们也不愿意继续待在公司，而会选择安静地离开。
实际上，你会发现，这次谈话给予了员工一个宣泄的出口，一旦情绪被宣泄，员工就不会再有怨气，并且很可能找到新的工作。这对于员工自己、公司，以及整个团队来说都是最好的选择。这也会消除你被起诉的风险，你也不必担心员工突然有一天会因为此事而将你告上法庭。
