为什么职场领导男性多

为什么职场领导男性多

为什么职场领导男性多，在职场中，成为领导大多数的都是男性，很多人对于这种情况都想要知道是怎么回事，因为女人并不比男人差，下面小编分享为什么职场领导男性多，一起来了解一下吧。

女性说法：女领导多忽视家庭

这一调查，收到了不少女性朋友的来电和邮件，她们纷纷“诉苦”。网友“我是妈咪”说：“学生时代，我一直是班上第一二名，工作后第一年我也很努力，但是第二年结婚有了孩子后，渐渐感觉力不从心，心思多数都放在孩子身上，工作上只是能完成任务就行，根本别提晋升。而我的一些高中、大学男同学，当时学习不太好，走上工作岗位没几年都成了领导，或者自己创业当老板。”职场人士马女士来电说：“我觉得职场对女性不太公平，3年前我和我班的一个男生毕业时应聘同一家单位，虽然我学习成绩比他好，但是最终单位录取了他，说是男生能吃苦。之后我应聘到现在的单位，发现领导对男员工的培养比女员工重视多了，如派他们出去培训、学习之类的。”网友“盛开的夏天”说，工作后她虽然干得不错，但是她不愿意当领导，一是看到那些男领导整天钩心斗角觉得没意思，二是女强人领导一般是以家庭为付出代价的。

男性说法：男方有事业心好找对象

而参与调查的男性朋友，也是有一肚子话要说。在某公司上班的周先生说：“学生时代，我比较贪玩好动，对那些刻板枯燥的学习不太感兴趣，考得差不多就行了，更喜欢动手实验实践、玩电脑。毕业后干的也是电脑方面 ……此处隐藏666个字……果我在本公司负责销售，我一定会把超过六个多月的客户集中到公司的内部客户维护部门，该系统负责订单的填写，所有销售人员都全力负责拓展新领域和开发新客户。

二、自身能力不强不是投机偷懒的借口

职场上绝大多数的销售人员都不是天生的营销天才，他们中的许多人都是因为自己的努力才成功的。营销不仅是一种商品，而且是一种良好的人际关系。优秀的销售人员，首先被客户接受的是他的专业标准、专业精神和性格。

在市场物资充沛的现在，买方市场作为主导的今天，客户的选择很大程度上取决于销售人员是最先被认可的。依靠领导来分配客户资源的销售人员很可能无法留住客户。要知道客户是活的，可以随时更改他的采购意愿，甚至完全可以跟着前任离职的销售人员走去竞争公司。

三、不忘初心，加倍努力提升自己的营销能力

销售的内核除了商品性能、质量外，更多的是服务时良好的人际关系。要想提升自身的销售水平、增长业绩，你要更多地下真功夫努力。

1、 熟悉自己销售产品的成分、功效、是否可替代性、市场占有率、市场稀缺性、售后服务的内容等尽可能多的商品知识和信息，在客户咨询的时候，能娴熟地回答、

2平时多学点市场心理学.了解客户的真实需求，掌握客户的内在需求，满足客户对产品服务的需求，引导客户，成为可靠的商品销售顾问。

3、记住，在任何时候，销售人员都会推销自己，然后再推销你所销售的商品。

所以说，销售人员要想在公司做得风生水起，首先要靠自己的努力工作，不断学习提升自身的综合能力，包括与领导良好相处的能力。两者相辅相成缺一不可，这样的销售人员在未来才有前景。