职场上的公平不是喊出来的而是做出来的
职场上的公平不是喊出来的而是做出来的，职场也是有一些做人的原则的，求职的时候一定要注意礼貌，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，职场不会相信眼泪，职场上的公平不是喊出来的而是做出来的，职场上的那些事。
职场上的公平不是喊出来的而是做出来的1一、职场上的公平并非关键词
现在每家公司的企业文化里，基本上都有「平等」这个关键词，但几乎没有公司会把「公平」列为关键词。请务必注意，平等和公平，根本就不是一回事。
平等，指的是资格。法律面前人人平等，道德面前人人平等，机会面前人人平等，说的是大家都要遵守法律，都要认同社会公德，都可以把握机会。可不是吗，公司经常重奖表现突出的人，不管是谁，只要对公司做出重大贡献，就能获奖。
而公平，指的是过程和结果。甲乙两人同为公司销售代表，甲的销量超过预算一倍，乙的销量没有达标，所以甲的本月工资是乙的两倍多。这看起来不平等，因为甲乙的职位是一样的，待遇应该差不多才对，但结合两人的实际工作过程和工作结果来看，这其实恰恰是公平的。
一批差不多年龄的大学毕业生，同时入职一家公司，刚开始大家都差不多，从基层做起。一年后，就会有变化，有的'人被重用，有的人被边缘化。三年后，变化更大，做得好的人，都华丽变身为公司高管了，混得不好的人，依旧在做基层员工。
你说他们平等吗？显然是平等的，大家都是从零开始。你说这 ……此处隐藏1159个字……声的喊出来，避免自己的功劳被他人抢走，让领导对那位“盗窃者”赞赏有加，对你不管不顾。在职场上，真正的公平其实是很难存在的，一块蛋糕要瓜分给无数人吃，在老板拿走一大半后，剩下的，就全部都靠自己去抢到了。
2、会喊是自我安慰
能力的增长是需要时间的磨炼，你不可能一开始进入公司，就能很快地上手公司的工作，想要很好地站稳脚跟，也要能够有一定的知名度。想要在单位上站好队，你也要先喊出来，表明自己的立场，这样，才能避免当做墙头草，被两边的人都排斥。
更多的时候，是觉得自己的心里受委屈了，想要喊出来，才能够缓解一些痛苦，给自己带来放松。尽管周围的人会将你看清，你是一个外强中干的人，会嘲笑你，讽刺你。但是这个时候的你，已经顾不上那么多了，内心的酸楚迫切需要一个发泄口，用喊的方式，能够舒缓一些内心的压力，对你来说，也是一种不错的选择了。
3、会喊是坚定态度
你如果不会喊出来，那么谁也不知道你的辛酸功劳，谁也不知道你交付的一份简单的工作报告，后面是汇集了多少的汗水和能力。为此踏破铁鞋，四处游访。辛苦的付出没有被喊出来，就非常容易被人抢走自己的功劳，泼上脏水。被领导误解，你才是那个没有啥用的人。
在一些工作生态不怎么样的单位中，这样的现象，是非常常见的。为了不让自己的苦劳被人白白抢走，那么你在关键的时刻，也要学会喊出来，这样才能够让领导看出你的辛酸，知晓你在其中的辛苦，对你的付出有肯定的回报。这样才是对你最有利的。
总结：所以，在职场上，有些时候，就应该大声地喊出来。只有这样，你才能够保证自己的利益不受他人的侵犯，不会降低你在领导心目中的地位，反而会提高；领导对你的印象，知晓你是一个对工作多么认真负责的人。
