求职者应注意的效应
求职者应注意的效应，在职场中，每个人都希望有一个好的工作，对于一个求职者来说，有很多地方都要注意的，因为每个求职者都希望在职场上能站稳脚跟，下面小编为大家分享求职者应注意的效应，一起来了解一下吧。
求职者应注意的效应1名气效应
一些择业者对单位的名气很是看重，觉得如果能到这类单位工作，一定会有自豪感和满足感。其实，名气大的单位亦有好有坏，亦有适合与不适合之分，毕竟，名气未必就是企业自身实力的真实反映。即使一些企业拥有盛名，也未必适合每位择业者的发展。因此，选“名气效应”的择业者，一旦觉得单位现实情况与原来的期望值相差甚远，就会悲观失望，情绪低落。
对策：慕名择业可以，但在择业前，有必要对该名企进行深入细致的调查了解，确认该单位是否适合自己，如果不适合，不管该单位名气多大，都不要为之心动。
金钱效应
现代人择业要选高薪的，跳槽要跳涨薪的，“人往高薪走，水往低处流”成为职场最流行的一句话，有些人频繁跳槽，薪酬不断上涨，然而，个人的能力水平和综合素质并无显著提升，可是仍惟利是图，乐此不疲，陷入了金钱效应。
对策：人作为“经济人”、追求金钱无可厚非，但择业者还应掌握好尺度，不能钻进钱眼里去。比如，与高薪相应的，还有发展机会、对社会的奉献等参考因素。毕竟，人生的价值并不光取决于个人收入的高低和财富的多少，而在于个人对社会的奉献多少。
社会效应
一些择业者很少理性地考虑自身知识结构和能力素质，却盲从于世俗的影响。比 ……此处隐藏971个字……这两个问题在简历中起到重大作用。另外，在简历内拒绝长篇大论，说一些与求职无关的感情语句，你要知道考官是不可能完全看完你的简历的；在简历内更加不能出现有错别字、语句不通顺、没有联系方式等一些低级的错误。
单独面试。一般用人单位都会采取一对一的面试方式，不过也有例外的。就业之所以会有面试这一环节，主要是因为用人单位需要在这一个环节里了解你是否达到应聘职位的要求，是否有胜任应聘职位的能力。所以在面试的时候尽量放松，因为你一紧张就会发挥失常。为了把最真实的自己表现出来，要有信心，有什么看法都说出来吧。不过请注意，不要什么都说，那些打击考官、说某某工作不行的话可千万不要说。虽然你的回答不一定能得到满分，但重在参与以及思考能力。为了让用人单位知道你求职的诚意，你可以适当的提几个问题，以表明你在面试之前有了解过他们公司。
小组面试。有一些用人单位采用小组面试的方式来面试，参与的人数一般都是10个人左右。一个小组回答一个问题，难免会出现争先恐后的情况。在这种情况之下，用人单位就会看求职者表达的方式以及礼仪。有些求职者以为只有自己得到了这个回答问题的机会，那就会提高了自己的成功率，于是不顾形象、不顾礼仪、不顾团队精神的去争夺此次机会。可求职者却没有想到用人单位这样做的真正意图，其实用人单位这样做的目的不只是看求职者的能力，还要看求职者是否具备团队精神。另外，用人单位可能会出一些需要实际行动的考题，有些考官还会当众给求职者示范一些正确的方法。当考官示范的时候，求职者一般都有两种表现，一、点头；二、动手。这个考题用人单位并不想看到求职者有点头的方式来表示，而是想看到求职者愿意用实际行动来表示。
