面试20分钟和40分钟有什么本质的区别？
面试20分钟和40分钟有什么本质的区别？，职场上有很多看不见的规则，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，不拘小节才能够进步，职场的身体健康也是难能可贵的，学会面试20分钟和40分钟有什么本质的区别？，职场达人非你莫属！
面试20分钟和40分钟有什么本质的区别？1很多求职者都经历过很多场面试，有的面试十分钟就结束了，有的却聊了三四十分钟。那你有没有发现面试超过四十分钟的比十分钟就出来的录取率高多了？你是否估算过一般面试大概多少时间合理呢？?
其实从求职者面试的时长就可以推算出面试结果。关于面试时间有一个“40分钟定律”。“什么是40分钟定律？”下面听听网是怎么说的。
所谓“40分钟定律”就是说，面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。在面试过很多人之后，不少HR都会，发现所有不合适的候选人的面试时间都在20分钟左右，而所有合适的候选人的面试时间都超过了40分钟。那么，20分钟和40分钟有什么本质的区别呢？
“面试的40分钟包括什么”
从经验来看，面试的前10分钟会用来讨论候选人之前的学习和工作经历，之后还会有10多分钟用来讨论候选人和公司之间的匹配度（技能、经验、文化、薪资等等）。大部分面试基本由这两个部分组成，所以大部分面试的时间都在30分钟之内。
而超过40分钟的面试时间会比以上的流程多一个重 ……此处隐藏496个字……目为例，优秀的候选人一般都会和我花不少时间讨论一个问题：我们的自媒体会采用什么样的商业模式?
因为变现是几乎所有自媒体的发展瓶颈，所以有想法并且“懂行”的候选人都会问到相关的问题并和创始人切磋交流。
和这样的人面试你一般会有两种感觉：“非常爽”或者“非常痛苦”。
“非常爽”是因为你终于找到一个可以和你交流的人了，“非常痛苦”是因为Ta提出了很多专业而尖锐的问题让你知道自己需要进一步想清楚自己的创业方向。
不过这两种感觉对公司的发展都是有益的，而且给你这些感觉的人很有可能成为公司至关重要的人。
候选人的“两种语言”
接下来聊一聊面试时，候选人会使用的“两种语言”。这两种语言可以定义为“有意识”和“无意识”的语言。
美国著名心理学家丹尼尔·戈尔曼在他的经典著作《情商2：影响你一生的社交商》中曾对这两种语言进行分类讨论。
“有意识”的语言指的是通过理性思考所说的话，一般我们在和别人交流时从嘴里说出的都是“有意识”的语言。
“无意识”的语言指的是包括声音、语调、表情、动作这些很多时候不经过大脑思考就会自然流露出的“语言”。因为这些“语言”基本由潜意识决定，不像“有意识”的语言那样容易被大脑控制，所以这种语言往往能透露出一个人的真实想法。
我觉得这两种语言大家在平常生活中应该经常接触到，所以就不赘述它们的区别了。
在面试这个场景中，创始人可以通过一个候选人“有意识”的语言来考察这个人对行业、市场、公司、方向等问题的看法和思维方式。
对“有意识”语言的接收和判断是大多数人都具有的能力，然而对“无意识”语言的解读能力就不是所有人都具备的了。
