公务员面试和结构化面试之间有什么区别
公务员面试和结构化面试之间有什么区别，在职场上不得不注意这些，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，有些事情不必说得太过直白，在职场上不能骄傲自满，公务员面试和结构化面试之间有什么区别，职场上的那些事。
公务员面试和结构化面试之间有什么区别1
下面就听小编慢慢说给你听，实际上生活中的面试随处可见，无论是约见相亲对象，还是聚会中认识新朋友，你的外在形象和言谈举止都会给别人留下一些印象，进而对你做出一定的评价，其实都可以算得上面试。而求职过程中，我们经历的面试则更为正规一些，它是在精心设置的场景下，通过一些环节的设置，为了让被测试者更多了解测试者而组织的活动，比较典型的面试类型包括结构化面试、无领导小组面试和情景模拟面试，而国家公务员考试的面试过程中，更多采用的是我们今天要着重介绍的结构化面试。
说起结构化面试，实际上三个字足以概括，就是“标准化”，这标准化主要体现在三个方面，即考题标准化、考官标准化、考务标准化。
1、考题的标准化。首先，公务员考试面试考核主要依据测评要素展开，测评要素是从拟任职位的要求中提取，一般为5-7个；其次，针对测评要素编制考试问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，并据此给出评分标准；再次，对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；最后，考试题目拥有统一的评分量表。
2、第二，考官的标准化。首先，考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；其次，考试问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；再次，考官独立打分，加权求和；最后，考官一般要经过专门培训，衣着得体，行为具有一致性，不带有明显的个人主观倾向。
3、第三，考务的标准化。主要包括统一严格的考试组织管理，统一的面试程序，统一的评分标准和评定量表，每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。
也就是说，通过结构化面试的三个标准化，最大程度上的保证了公务员面试的公平性和客观性，正因如此，结构化面试成为了当前面试实践中应用最广的`一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。
这就是结构化面试与其他面试最大的不同之处，你听懂了么？
公务员面试和结构化面试之间有什么区别2
1、首先确定为面试对象，资格审核。
2、面试报道抽签
考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。
3、候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
4、进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
5、答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语 后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。
6、退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
7、公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。
8、面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
