指导老师建议自考生求职勇于秀优势
指导老师建议自考生求职勇于秀优势，从相关助学机构了解到，自考过后，临近毕业的自考生步入求职高峰。相关指导老师建议，建议自考生求职勇于秀优势，来看看具体怎么做。
指导老师建议自考生求职勇于秀优势1负责人老师介绍，自考过后，登记求职的自考生增多。根据自考的学习特点，学校已开始了“就业指导月”活动，将定期开办求职讲座、校园招聘会。
不少自考生求职信心不足，存在畏难情绪。
室内设计专业自考生小彭4月考完专科最后一门课，不打算读本科了，但对于求职，她并不自信。她说：“我现在还没拿到文凭，也没有好作品，真不知该怎么办？”刚拿到学士学位的自考生小秦面对求职路也很迷茫，担心自考文凭求职时受歧视。
对此，具有多年自考生就业指导经验认为
不少自考生在求职时，总感觉底气不足，低人一等，其实大可不必，要拿出自考生的优势去竞争职位。比如，自考生中文体特长生比较多，求职或创业可以用好特长；还有一部分自考生从中专、职高、技校毕业，动手能力较强、适应环境较快，这些都是求职时的优势。自考生还可以利用学校就业指导部门或校友网络求职，以增加求职的成功率和可靠性。
职业规划师认为，学历与文凭只是招聘人员了解求职者能力与素质的凭据之一。
在诸多因素中，企业招聘最看重的还是求职者的实际工作能力与学习能力。实际工作能力需要一段时间的积累，要在工作后才能慢慢锻炼 ……此处隐藏392个字……词汇 ，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。
而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
四招教你从容应对
兵来将挡，水来土掩。 简历 可以让专业机构修改得夺人眼目，面试问题可以事先准备得天衣无缝，逻辑测试可以买来测试题提前预习过关，情景对话可以进行小组模拟演练……那么性格测试是否也有方法应对呢？
一、真实答题
测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、积极争取面试机会
