职场上的公平和平等是靠自己做出来的
职场上的公平和平等是靠自己做出来的，职场都是龙争虎斗的，职场上的暗示要学着听懂，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，职场不会相信眼泪，小编这就带你了解职场上的公平和平等是靠自己做出来的。
职场上的公平和平等是靠自己做出来的1很多时候，人们面对类似这样的处境，心里大多会发出一声悲鸣：真不公平。是的，这就是现实，不光是你公司里是这样，别的公司也是如此，不仅职场上是这样，全社会也是如此。
那这不是不正常吗，非也，这就是正常的状态。
现在每家公司的企业文化里，基本上都有平等这个关键词，但几乎没有公司会把公平列为关键词。请务必注意，平等和公平，根本就不是一回事。
平等，指的是资格。法律面前人人平等，道德面前人人平等，机会面前人人平等，说的是大家都要遵守法律，都要认同社会公德，都可以把握机会。可不是吗，公司经常重奖表现突出的人，不管是谁，只要对公司做出重大贡献，就能获奖。
而公平，指的是过程和结果。甲乙两人同为公司销售代表，甲的销量超过预算一倍，乙的销量没有达标，所以甲的本月工资是乙的两倍多。这看起来不平等，因为甲乙的职位是一样的，待遇应该差不多才对，但结合两人的实际工作过程和工作结果来看，这其实恰恰是公平的。
一批差不多年龄的大学毕业生，同时入职一家公司，刚开始大家都差不多，从基层做起。一年后，就会有变化，有的人被重用，有的人被边缘 ……此处隐藏705个字……、你可以混，但在别人晋升与加薪的时候请收起你的嫉妒心。很多职场人挂在嘴边的一句话是什么？“工作强度大”、“薪水低”、“找不到好工作”，是真的找不到好工作么？其实都不是，只是他缺乏了一颗从基层做起的.心，所谓的以身作则其实就是从基层做起。人家不会的你会，人家会的你熟练，人家熟练的你专精，试问当你熟悉了这些，你怎么可能不脱颖而出？
有时候，也许你的确会被人误会，蒙受冤屈，不过在一家健康的公司里，这是小概率事件。如果经常发生这样的事情，那就说明这家公司已经病入膏肓了，没什么好留恋的，赶紧撤。
有时候，领导因为把一些私人情感带到工作中来，也会造成不公平，但这类型的领导，在现代商业环境中也是少数。如果你认定公司里这样的领导很多，还是那句话，赶紧找下家，在这里混肯定是没什么前途的。
现在的绝大部分公司，在分配利益的时候，秉承的都是首推能力，兼顾公平的原则。在能力有差别的情况下，能力强的人获得的利益大；在能力相当的情况下，工龄长的、学历高的、长得美的、关系近的这些因素才会发挥作用，受到额外的照顾。
说到底，公平这回事，是你先向对方发出一种信号，对方给你的一个反馈而已。
你的实力强，信号功率大，对方给的就是正向反馈，你会觉得这很公平。你的实力弱，信号功率小，对方给的就是负向反馈，你会觉得这不公平。
一言以蔽之，公平不公平，跟你的实力成正比。
不用回避，大部分人是为钱而工作，不过在努力赚钱的同时，别忘记自我成长，因为只有实力壮大以后，你才可以赚更多的钱。
切记，在公司里，公平不是你关注的重点，成长才是。靠喊是喊不来公平的，唯有努力去做，提升实力，超越自我，干出成绩，才有可能得到你想要的公平。
