关于离职的一些疑问

关于离职的一些疑问

关于离职的一些疑问，遇上一些原因不再继续任职，辞职手续上又有不明白的地方，很容易造成个人的损失，熟知法规和公司手续流程很重要，关于离职的一些疑问，看后一定对 有所帮助。

1、辞职报告

“我现在已经打了辞职报告，但是不知道公司放不放人。”这是小明现在最大的困扰。

其实，根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职不需要单位批准，也就是说劳动者辞职没有实质条件的限制，只是必须依法履行通知义务。

按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此劳动者需要注意，辞职应依法提前提出。在试用期以外的，必须书面形式提出，试用期辞职不需要书面形式。另外，递交辞职报告需要有书面确认等证据，如果单位不收辞职报告，通过特快专递邮寄、电子邮件等方式保留书面证据。

2、工资

“虽然目前看来我的老板很好说话，可要是我一提辞职他就翻脸，我的工资还能不能发了？”说到离职，小明顾虑最多的还是没到手的工资怎么办。

由于正常的工资支付总会有些滞后，如果离职时不结清工资，用人单位有时就会克扣或者拖欠，尤其是离职前一段时间的工资。按照我国法律规定，用人单位应当及时、足额、以法定货币把劳动报酬支付到劳动者本人手中，不得非法拖欠、克扣。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动 ……此处隐藏1376个字……点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密；承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

第二步：递辞呈一封合格的辞职信

一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。

第三步：工作交接

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。

第四步：正式离开

办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。