在职场被边缘化怎么办
在职场被边缘化怎么办，工俗话说得好：职场如战场，从我们开始面试的时候，其实战争就已经开始了。成功通过面试后，职场的为人处世是很重要的，要注意的地方也是很多的。今天就说说在职场被边缘化怎么办，助你在职场上如鱼得水。
在职场被边缘化怎么办1一、被边缘化是一种职场常态
被冷漠对待和边缘化是常态职场本身就是个名利场，特别符合英国前外交大臣帕麦思顿那句“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益”。
正因为是这样，所以也许前一刻你和同事们一片祥和的交流，下一刻他们就为了抱团，或者在职场上生存，相互迎合，彼此迁就，好像这样就能和别人成为一个团体，亲密无间，强强联合。
所以如果你并没有做什么坏事，也没有做对不起他人的事情，却莫名地被冷漠对待和边缘化，甚至是看不起，这就是一种被他们人抱团排挤，被孤立的现象。往往表现为：
当作为新人加入一家公司，一个新团队时；当与直属领导意见不合而被边缘化时；当因即将离职而被同事拉黑时；当休完产假重新返岗时，包括你在内的很多职场人都经或多或少经历了被边缘化，被冷漠对待的职场冷暴力。这会让你感觉自这瞬间变得格格不入起来，也许会让你感到压力，让你感觉抑郁。
此时你要冷静看待被冷漠对待、被边缘化的情况，毕竟这是一种职场常态，只不过这次不幸地发生在你身上而已。
与其自艾自怜，不如努力摆脱现状也许非常不幸，你正处在被边缘化， ……此处隐藏1693个字……我的，你们谁都别跟我抢”，对外释放出志在必得的积极心态。
不怕争不到，就怕你不争。人家都不知道你想参赛，怎么颁奖给你？
“杀出一条血路。”
平凡的工作也能做出成绩。小项目也能做出彩。
我一个在检察院工作的朋友，原本摸了一手挺普通的牌，负责一块再普通不过的工作，在别人眼里就是怎么做也最多是“无功无过”。但是她工作之余写材料、做调研、搞活动，愣是“杀出一条血路”，被领导点名要到身边当助理。再加上她申请了课题写论文，带上了领导，最后算是名利双收。
不想被边缘化，总得拿出些成绩，让领导和同事看到你闪光的地方。
处理好跟领导和同事的人际关系。
会做人和会做事哪个更重要？答案是都重要。
但是先学会做人，比先学会做事，更有优势。
人际关系好，能在侧面体现出你沟通能力强，在团队中更能获得其他人的支持。
领导看好你，同事拥戴你，你才更容易站到舞台的正中央。
写在最后。
尽管我希望每个人都能在工作中担任核心角色，但是现实中，不可能人人都是核心。
所以我要引出另外一个观点：被边缘化也不见得是一件坏事。
也许从职业生涯发展的角度上来看，被边缘化意味着停滞不前，甚至意味着是在走下坡路。不过从整个人生的角度来看，工作只是人生的一部分，我们还有其他的生活可以去体验。
不少体制内工作的人不得不接受被边缘化的命运，他们工作稳定、衣食无忧，他们工作清闲，时间充裕，他们可能无法在工作上获得满足，但是却可以收获其他的幸福。
退一步，也能海阔天空。
