上海市职工病假标准
上海市职工病假工资标准（2016.4.1~2017.3.31） | ||
一、病假工资计算标准 | ||
连续休假时间 | 连续工龄 | 病假工资（或疾病救济费） |
6个月以内的 （病假工资） | 不满2年 | 本人工资的60％ |
满2年不满4年 | 本人工资的70％ | |
满4年不满6年 | 本人工资的80％ | |
满6年不满8年 | 本人工资的90％ | |
满8年及以上 | 本人工资的100％ | |
超过6个月的` （疾病救济费） | 不满1年 | 本人工资的40％ |
满1年不满3年 | 本人工资的50％ | |
满3年及以上 | 本人工资的60％ | |
二、病假工资计算基数（上述“本人工资”怎么算） | ||
有约定 | 从约定，但不得低于正常出勤工资的70％ | |
无约定 | 正常出勤工资的70％ | |
相关依据 | 上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要（民一庭调研与参考[2015]11号）第一条 | |
三、病假工资的上下限 | ||
上限 | （1）5939元（2015年度上海市月平均工资） 注：可以以此为上限，也可以高于该标准。 | |
（2）本人原工资水平 | ||
下限 | （1）企业月平均工资的40% 注：应当以此为下限，一般不得低于该标准，但不得高于本人原工资水平，也不得高于5939元。 | |
（2）1752元（上海市最低工资标准的80%） 注：必须以此为下限，不得低于该标准 | ||
四、病假工资的构成 | ||
应从病假工资中扣除的项目 | 应由职工缴交的养老保险费 | |
应由职工缴交的医疗保险费 | ||
应由职工缴交的失业保险费 | ||
应由职工缴交的住房公积金 |
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