职场中两个员工闹矛盾领导怎么解决
职场中两个员工闹矛盾领导怎么解决，职场的路上还有我与你同行，无论做什么都要掌握好分寸，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，做到不被职场困住就是一大成功，职场中两个员工闹矛盾领导怎么解决教你在职场站稳脚跟。
职场中两个员工闹矛盾领导怎么解决1立即出面制止
作为一个领导，在发现下属之间吵架的时候，无论是老员工与新员工之间，还是你所欣赏的员工与别的员工之间发生争执，需要立即出面进行制止。工作期间就得有工作时候的样子，意见有分歧了，好好说话就是了，没有必要进行争吵。工作期间要注意自己的形象，每个人的形象代表的是单位的形象，上班期间大吵大闹的成何体统。
不评论谁是谁非
自己的下属吵架后，作为一个领导先不评论谁是谁非。在自己还没有理解吵架缘由的时候，不要做任何的评论，让大家先工作，维持工作秩序，要将工作保质保量的完成，避免有差错现象的发生。
了解事发情况
发现下属吵架后，要先了解情况。毕竟都是自己的下属，不处理，不解决，任由下属之间的矛盾进行下去，不利于整个团队的发展。做领导的可以适当抽时间从其他同事那里了解起冲突的原因，掌握了一些基本情况后，才好处理下属之间的矛盾，将其化解，这样才有利于团队的和谐发展，为了一个目标共同的向前进。
《职场中两个员工闹矛盾领导怎么解决.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
文档为doc格式
