让你的领导更青睐你的职场技巧
让你的领导更青睐你的职场技巧，职场上有很多看不见的规则，怎么做才能解决这个问题，遇到不喜欢的同事是难免的，在职场中要积极保持人际关系，让你的领导更青睐你的职场技巧，你学会了吗？
让你的领导更青睐你的职场技巧1
技巧一：将“谢谢”改成“谢谢您”
在同一家公司，经常发现同事帮忙解决的问题是不可避免的。通常情况下，我们都会习惯性说声“谢谢”。注意这里说的“通常”，也就是大多数人都这么说，但知道的人说话的技巧就不会这么说，他们会说“谢谢您”或者“谢谢你。”
看似只有一字之差，但在听者的心中，完全是根据不同的状态。前者听起来只是作为一种客气的表达，后者则是真心实意的。此外，“谢谢您”主要是可以用于企业上级部门或者其他年长者的同事；“谢谢你”主要包括用于同级或者自己年纪相仿的同事。
技巧二：将“随便”改成“听你的”
工作中，我们经常会接受来自上级的安排的工作和任务，这些工作，有时候，是我们不太愿意和接受的内容。不懂职场说话的人，回应领导说“随便”，带有无奈感和抗拒感。这样的行为和语气，在领导的心中大打折扣，将来领导在挑选晋升者的时候，你也将不在考虑的范围内。
如果需要我们可以笑着说“听你的”，在领导人民心中的地位又将是一个不一样的。这代表着你对工作人员持有公司积极、乐观的态度，并尊重学生领导的，心中自然对你加分不少。
技巧三：将“我不会”改成“我可以学”
现在职场对员工的要求越来越高，需要不断的学习来提升自身能力，同时，公司为了跟上时代的发展，经常会给员工下发新的挑战和任务。比如，现在很火的抖音。有的销售公司为了进一步提升销售业务能力，开始转向抖音带货。这个时候，老的销售顾问即将面临新的挑战，有的选择逃避，直接告诉领导“我不会”，而有的说“我可以学”。两者完全不同的态度，不仅在领导心目中留下的影响是完全不同的，而且这两者人的工作职场路径也会发生很大变动。
因此，千万不要因为你不会做，就拒绝工作，简单的来说“我可以学”，让领导进行直观地感受影响到你是一个不断努力提高学习的好员工，后者在领导的心目中中国则是不思进取、即将落伍和面临社会淘汰的员工。
让你的领导更青睐你的职场技巧2
想要让领导觉得你靠谱的几点
1、提高上班时间的工作效率
领导安全感的另一个重要来源是员工的工作效率。当领导下的员工效率普遍较高时，领导层对在规定时间内完成项目的信心将会增强，不会对工作造成太大压力。
相反，如果员工的工作节奏放慢，做容易拖延的事情，那么领导者对时间紧张的项目的焦虑就会大大增加。领导者肯定会更喜欢效率更高的员工，面对这些员工，他们会感到更有安全感。
2、对公司的困难问题提出建议
在职场中，领导者总是对敢于表达自己观点的员工有莫名其妙的偏好，因为人们倾向于陷入自己的心态，而不知道如果员工在领导者的判断力减弱时提供更好的解决方案或可行的建议，这将给领导层留下深刻的印象。
同时，对公司的`问题提出建议，也表明了他们对企业作为员工的未来的关注。一些人可能认为，每天以稳定的薪水做好自己的工作就足够了，但对于另一群人来说，他们会全面思考，并利用自己的专业知识为企业的发展提供建议。
在领导者眼中，这是两个非常不同的群体，一个有较高程度的替代，另一个有自己独立的想法，但把公司放在心上，哪一方会给领导者带来更多的安全感，这是不言而喻的。
3、与同事一起成长
单枪匹马的作战方法早已不能适应时代的要求，企业一直强调合作的重要性。俗话说：一个人能走得很快，但一群人能走的得更远。
如果公司想要更好的发展，他们需要的是那些拧成一股绳的员工，而不是那些每天有着自己小算计的员工。只有员工才能有意识地团结起来，在健康的氛围中相互鼓励，共同成长，领导们也会感到前所未有的宽慰，安全感也很容易获得。
