和领导聊天的技巧是什么

和领导聊天的技巧是什么

和领导聊天的技巧，对于很多职场人士来说，在面对自己领导的时候，特别是公司的高层领导，与领导聊天会很紧张，即使是讨论一些共同的话题，交流也不一定特别顺畅，今天为大家分享几个和领导聊天的技巧。

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1、直奔主题

和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。

一般来说，领导相对于你来说，工作要比你繁重得多，因此他们的时间很宝贵。你和领导谈话，说重点，说要点，说主题，不啰嗦，这样显得你尊重领导的时间，处于领导的位置考虑问题，你这样的行为方式，自然受领导欣赏。

2、讲重点，不说过程

和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题，其中工作过程中遇到的困难，可不说，也可一带而过，不要啰嗦。

这样简洁的谈话风格，在领导心中才会觉得你是一个条理清晰、轻重分明的员工，自然对你高看一眼，好事第一个想到也有可能是你。

3、少说个人感受

领导不是你的好友，你们是上下级的关系，因此就算领导问起你的工作感受相关话题，你也可巧妙的一带而过，少谈个人工作感受。和领导谈话，任何时间，记得是任何时间，都要少说工作感受，多说工作结果，这样的谈话才会让领导喜欢，欣赏你。

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跟随领导的思路，不要抢话题。

当领导提起一个话题时，你应该紧跟领导的思路，不要抢话题，更不要随便更换话题。

比如当领导说：“今天天气太热了！” 你应该顺着他的话往下说：“是啊，感觉都快有40度了！” 当领导说：“昨晚的足球比赛谁赢了？” 你应该这样回应：“荷兰，看来您也是足球迷啊！”

相反，如果领导说A，你偏要说B，根本聊不到一起去，那么领导下次无论如何都不会愿意再跟你聊天了。

可见，两个人聊天，“能聊到一起去”是多么重要的一个方面。

让领导多说，自己尽量少说

如果你硬要在对领导个人情况不甚了解的状况下挑起话题，那么很有可能触犯到领导的敏感区域，使领导对你的印象大打折扣。因此，还是应该主动让领导多说些话，自己则尽量少说。

比如小A问领导：“您的孩子是男孩还是女孩？” 满面笑容的领导一听到此问题，脸色瞬间变得很难看，甚至干脆一走了之。只留下你一个人在那儿目瞪口呆。 事后小A向同事询问才知道，原来领导家由于某些原因一直都没有孩子。 由于不了解情况，多嘴问了一个不该问的`问题，直接撞到了枪口上，这是一件多么悲惨的事情。

不要与领导谈论他人的是非

无论在哪种情况下，都应该避免与领导谈论他人的是非。即使是领导主动提起的，也应该尽量避免发表太过鲜明的个人看法。因为在背后搬弄其他同事的是非，不管是主动的还是被动的，都会让领导觉得你是一个心胸狭窄、缺乏团队精神的人，这将会对你的职业生涯产生巨大的不良影响。

比如你用哀怨的语气对领导说：“咱们部门那个A和B经常对您指指点点，而且不知道因为什么， 他们还常常联起手来针对我，欺负我。其他同事也都看着他们很不爽……” 即使你是在为领导考虑，为整个部门着想，但是在闲聊过程中谈起这些，也会让领导觉得你在打小报告， 认为你是一个喜欢挑拨离间、拨弄是非的人。

注意自己的言谈举止

与领导闲聊虽然不比工作沟通场合那般正式，但也应该做到言行得体。毕竟领导在任何时间、任何场合都是领导，所以该收敛还是得收敛，不可肆意妄为，口无遮拦。

不仅如此，在开口讲话前，还应三思而后行。尽量发表比较深刻、独到的见解，不要想起什么就说什么，以免显得自己肤浅而无知。

比如当领导聊起近期的一个社会热点问题，并且询问你的看法时，如果你之前关注过，并且认真想过此问题， 那么不妨详细谈谈自己的想法；但是如果你之前对该话题没有任何关注， 那么一定要谨慎发言——或者尽快思考一下，或者直接向领导解释自己没有怎么关注过。 不要不懂装懂，胡乱说一通。