解决糟糕面试的五种途径

解决糟糕面试的五种途径

解决糟糕面试的五种途径，面试时很多职场人士需要经历的事情，而在面试时，我们也很容易遇到一些让我们回答不上来的问题，导致我们的面试结果很糟糕，下面为大家分享解决糟糕面试的五种途径，一起来来了解一下吧。

1、问题：你太紧张了，你在发抖

解决方式：承认这点

尽管你有时做了充分准备，但是你的神经不合作。不幸的是，这种情况总是出现在紧要关头——比如说，如果你正在面试一份日思夜想的工作。但是如果你觉得自己的心跳加快，要设法安静下来。

“建立并保持有力的眼神交流，”如果你担心自己的颤抖会使你的'潜在老板像你一样紧张，指出这一点。“让他们知道你对该职位以及面试的进程如此热心。不要太关注这点紧张，”

2、问题：他们说你资历过高

解决途径：问他们原因

当失业率很高的时候，这种情况会很多——有一些超资历的候选人，面试他们正常情况下不感兴趣的工作，只是因为他们需要一份工作。

如果你在这种情况下，你可能需要说服你的面试官，你乐于（并忠诚于）当前的职位。“打探一下，你是否（真的）资历过高，或他们只是担心你要价过高？” 如果您能减轻他们经济上的担忧，你的游戏还可以继续。

3、问题：他们认为你资历不够

解决途径：填补空白

如果你的经验真的是达不到工作的要求，你总可以问这样的问题，你需要为将来发 ……此处隐藏177个字……百万

自我介绍时，整体上讲求落落大方，彬彬有礼。表情要尽量放松，态度要自然、友善、亲切、随和，最好能略带微笑。可以面对镜子找出自己最具亲和力的笑容，学会用目光或表现表达友善。

2、打败紧张“强敌”

紧张是自我介绍的“强敌”，克服了紧张心理，你才能最直接、最自然地展示你。发音标准、吐字清晰是自我介绍的最基本要求，因此自我介绍时普通话应力求标准，不可讲错字或念错字音，方言最好不用。同时，声音要沉稳、自然、洪亮，语速要适中，吐字要清晰，声调要开朗响亮，这样才能给考官以愉悦的听觉享受。应使用灵活的口头语言，切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。

3、让面试官对你“情有独钟”

自我介绍的最终目的是什么？是让面试官对你“情有独钟”，能够在众多对手中让别人记住是一门学问。每个人都要向孔雀学习，3分钟让整个世界记住自己的美！自我介绍也是一样，要在最短的时间内，将自己最美好的“闪光点”，毫无保留地表现出来，给对方留下深刻的印象。同时，自我介绍要符合逻辑，思路清晰。介绍时应层次分明、重点突出，把最有价值的信息传达给面试官，使自己的优势很自然地逐步显露，不要急于罗列自己的优点。重要的不是要告诉考官你是多么优秀的人，而是要告诉考官你是如何地适合这个工作岗位。

4、“实事求是”永远不过时

面试官最看重一个人的诚信，诚信是建立信任的基石，面试过程中你的“真实”会为你加分。进行自我介绍要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，面试官是聪明的人，一眼能看穿你的真实与否，所以应试者特别要注意自我介绍要与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入，更不要有意夸大或制造事实上并不存在的优点。“实事求是”是一个永远不会过时的好品质。