对面试官有什么问题

对面试官有什么问题

对面试官有什么问题，面试是很多人刚入职场时会面临的重大难关，而刚入职场的新人在面对面试官时总会显得很紧张，但我们其实可以适当的向面试官提出一些问题，这样既能了解面试官所在公司的一些情况，也能让面试官对你印象深刻，下面为大家分享对面试官有什么问题，一起来看看吧。

1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？

基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。

2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？

这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

3、问下应聘部门员工是不是刚入职的？

当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要 ……此处隐藏1350个字……的晋升机制是什么样的？

四、关于面试官

除了关于岗位职责、能力、公司类的问题，也可适当地询问关于面试官的一些非隐私问题，表现出你对面试官的兴趣，可以和面试官建立融洽的关系，加深印象。

在某次面试中，自我感觉表现还不错，而且面试官也有意愿和我继续聊下去，对于岗位公司等我都已经了解了。

因此，我就针对面试官个人提问，为了不让他反感我就问了 “ 你觉得你在这里工作最喜欢的是什么？ ”这样面试官也有话题讲，可以将谈话继续下去，面试官也对我印象深刻。

类似的还有：

1、你在xx公司工作多久了？

2、在这之前你是做什么的？

3、你为什么要来这家公司工作？

五、关于后续

在即将结束面试的时候，可以询问关于面试下一步的事情，可以首先重申你对于这个岗位的热情、兴趣，然后询问关于面试后的事情。

之前因为投了好几个岗位，而时间安排的不一样。我需要知道面试的回复以安排其他的面试，因此我就在面试最后问 “ 我想知道我什么时候可以收到面试的结果？ ”

你也可以问：

1、面试之后有什么安排？

2、你需要我提供什么吗？

总之，对于面试官最后 “ 你有什么要问的 ” 的问题，如果问得恰当，可以是你了解这个公司和岗位，甚至给自己加分的机会。当然，问题不要太多，避免轰炸面试官，也需要避免雷区。

注意以下三个方面：

1、不要网上可以查到的问题：比如贵公司的具体业务是什么。

2、不要问关于薪水福利等的问题：比如公司有什么福利。

3、不要问面试官对你的评价：比如您觉得我今天表现地怎么样。