名企面试试题是怎样的

名企面试试题是怎样的

名企面试试题是怎样的，想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，下面小编分享名企面试试题是怎样的，一起来了解一下吧。

笔试题

考试时间一小时，第一部分是填空和选择：

1、数列6，10，18，32，“？”，问“？”是几？

2、某人出70买进一个x，80卖出，90买回，100卖出，这桩买卖怎么样？

3、月球绕地球一圈，至少要多少时间？

4、7个人用7小时挖了7米的沟，以同样的速度在50小时挖50米的沟要多少人？

5、鱼头长9，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头加鱼尾，问鱼全长多少？

6、一个小姐买了一块手表，回家发现手表比她家的表慢了两分钟，晚上看新闻的时候又发现她家的表比新闻里的时间慢了两分钟，则、。

A、手表和新闻里的时间一样

B、手表比新闻里的时间慢

C、手表比新闻里的时间快

7、王先生看到一则招聘启事，发现两个公司除了以下条件不同外，其他条件都相同

A、半年年薪50万，每半年涨5万

B、一年年薪100万，每一年涨20万

王先生想去一家待遇比较优厚的公司，他会去哪家？

10、问哪个袋子里有金子？

A、袋子上的标签是这样写的：B袋子上的话是对的，金子在A袋子。

B、袋子上的标签是这样写的：A袋子上的话是错的，金子在A袋 ……此处隐藏886个字……力和良好的沟通能力

如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力

一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的 培训 ，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的 培训 体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的 培训 脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。