频繁跳槽让你更贬值

频繁跳槽让你更贬值

频繁跳槽让你更贬值，对于刚毕业的应届生，频繁跳槽需慎重，初入职场，更重要的是完善自己，能接受挑战，而不是靠频繁的换工作，来换取自身的经验，那对于频繁跳槽让你更贬值，接下来小编有给大家举例，希望可以帮助到你们。

我的亲身经历告诉我，频繁的跳槽，只会让自己在人生的长河中，越来越没有价值。人生的每一段历程，只能走一次，无所谓后不后悔，成功或者失败，哪怕代价再惨痛，也只有一次。不要随波逐流，那些敢说：世界很大，我想去看看，并且真的敢做的人，是因为他们有底子，有足够的积蓄，足够高的职位，哪怕离职了，等着他的，最低起点仍然是高管这个职位。而你，跟风之前最好查查自己的余额，看看自己的下一个起点是什么再做打算。如果觉得自己还年轻，想多去经历，多去体验，想要扩宽自己的眼界的，不建议辞职，但你可以趁着寥寥无几的假期出去走走，或者请个假也是不错的体验。如果说这些假期太短，无法满足你的好奇心，那我只能说，在自己能力有限的时候，只能告诉自己别无选择，要么去体验一个短暂的假期，要么不去。告诉自己，学会尽情享受自己无能的时候的日复一日，这或许就是人们说的，牙齿被人打碎了，嚼碎后自己吞下去。如果做不到，那就跳槽吧！但是千万不要幻想新企业会有多好，全世界都一样，没有哪个企业不是为了利益而生，如果公司请你来，不是为了创造利益和价值，不是为了解决问题，难道是让员工来玩的吗？千万不要让自己变得如此无知！否则，你也会被贬值。

……此处隐藏2371个字……，并形成了自己的人脉关系，能帮助你工作信手拈来、如鱼得水。人文环境的掌控和工作能力的提升、经验的积累正说明你职位晋升的前提条件已经成熟。工作驾轻就熟之时就是你职位提升之际。此时你提出离职，可能原本属于你的机会就此葬送。而你来到一家新的企业时，你的领导需要对你的能力和经验进行重新鉴定（因为他们对你的一切还需要进一步认识和了解），这么一个鉴定的过程无形当中使得你职位的晋升受到了暂时的阻碍。

我有一同事，由于工作时间较久，算是他部门的一位元老，工作也比较出色，公司生产经营规模扩大，人力资源部正规划于当年下半年提升他该部门的分管主管，可他却因为个人原因离开了公司，因此也断送了此次晋升的机会。

当然我们也不否认，有些人通过跳槽使自己的职位得到了提升。但更多地，却是受到了阻碍。

3、就业成本明显增加

离职后的重新就业使得我们不得不开始奔波于人才市场各大招聘会，购买招聘会门票、上网了解招聘信息、制作个人简历、联系用人单位、前往单位面试等等，让我们花费诸多时间、精力和钞票。

进入新单位后，我们需要重新建立自己的人际关系网、熟悉公司管理理念、了解公司企业文化和产品、联络自己新的客户等，在此时段所花费的时间、精力和钞票都属于你的就业成本范畴。

综上所述，跳槽既有它的好处，也有它的坏处。所以，亲爱的朋友，在你准备离职前，请结合自己的具体情况，如：自己的知识背景、、实际能力、学习习惯和人脉关系等，认真考虑跳槽的利与弊，以便为自己是否该跳槽、跳槽的时间和频率等决定作出正确地选择。正如赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士所说：只有有规划、有理性的跳槽才是一个上升性的职业发展行为，才可能跳出更大的发展空间。