揭密形形色色的招聘陷阱

揭密形形色色的招聘陷阱

揭密形形色色的招聘陷阱。在社会上，有很多企业需要招聘人，也有很多求职者想找到心仪的一家，但是招聘信息中不乏招聘陷阱，下面分享揭密形形色色的招聘陷阱，希望对大家有帮助。

1、招聘陷阱：实质为人员储备

有些求职者在职业介绍市场中找到满意的招聘信息，开好面试单后精心准备。但到了面试单位，有的问上几句话，有些只是让你填上一张表，末了说上一句“等通知”，接下来就是漫长的等待，最终杳无音讯。其实这些单位要招聘的岗位并不缺人，只是怕那些在岗位上的员工跳槽，故准备储备一些人员，作为替补。在这类招聘信息中，要求应聘者邮寄个人简历较为突出。

2、招聘陷阱：实质为招聘传销

传销在我国是明令禁止的，有些民营私企变个法儿玩。在职业介绍市场中曾经出现过这样一条招聘信息：企业欲招20名电话接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪800元。求职者面试后大呼上当：其单位要求应聘者购买一定数量的货物，然后通过电话销售给其他客户。用该单位的话来说是，通过电话和对方接上关系，把产品销售出去，即电话接线员。

3、招聘陷阱：实质为聚财办公司

有些企业在职业介绍市场上与其说是招聘员工，不如说是寻找合作伙伴。有家非正规就业组织招聘洗车工，求职人员去面试后，却被告知，洗车设备尚未购置，要想求职，先得上交6000元/人或8000元/人。

4、招聘陷阱：实质为“广告作用”

由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业 ……此处隐藏1900个字……交给对方的时候，也就没有下文了。

正常来说，一个求职者在不了解具体公司情况，具体业务和各方面细节的时候，根本是写不出什么好的方案的。这点企业是很清楚的，很少企业会用这种方式才考核求职者的。

只有那些纯粹是为了套方案的公司，通过面试多个求职者，每个人都按要求提交一份方案，然后企业综合起来，就能形成他们想要的方案了。最后是企业获利，求职者白忙活了。

碰到这种一开始就要方案的，可以找理由推脱，说自己有成功的过往案例，可以让对方看案例。如果对方强制要求提交方案，那么可以直接走人了。

3、皮包公司

有些企业靠关系拿到一些短期项目，就开始招人来做。这种项目都是短期的，企业也是做完一个项目就换个名称。

这种企业试用期正常不会给你办理社保，还有可能利用各种理由克扣你的工资，导致每个月实际拿到手的工资，跟面试承诺的差非常多。

如果感觉自己面试的企业有什么不对，可以把对方的公司号码和负责人姓名，去搜索看看就能得出很多结论的。

4、套个人信息的企业

正常来说，面试的时候都会让带一些个人的资料和证书等。但是，在没有确定录用你的时候，这些资料对方也只是看看而已，不会要求你提交的，包括复印件等。

当然，一些事业单位或是国企除外，这种企业也不会玩这种把戏。如果出现，还未录取就让你提交一堆个人信息给对方，包括身份证复印件，证书复印件，个人体检报告等。自己就要多留点心眼了，特别是一些名不见经传的小企业。

碰到这种情况，可以跟对方说这些资料暂时没有，等录用后再提交给对方。正规的企业，都不会急于一时的。