体制内被领导骂
体制内被领导骂，无论什么单位的工作，人际关系的相处都非常复杂，有些看似不起眼的人或事或许有着巨大的能量，做好自己才是生存之道，下面分享体制内被领导骂的内容。
体制内被领导骂1一、正确认识
对于被批评，一定要有一个正确的认识。不要认为领导故意找茬，要知道，不是特别大的错误，大领导不会直接去批评一个同志。试问，一个一把手，每天有多少工作要忙，多少事情等着他拿主意，他没有那么多的时间和精力去批评人。
他甚至完全可以让你先回去，什么也不说，什么也不点拨你，然后和分管领导说，以后不要让你再负责什么重要工作了，你能力不行，那才真是被打入冷宫的感觉。这就相当于给你贴了一个“难当大任”的标签，以后，你的步子会更难。批评，是对你还有希望，批评都懒得批评你，你觉得，会更好吗？
二、冷静分析
办错了事，才会被骂。冷静分析，找出自己错在哪里，才是关键。
被骂后，谁的心里都不舒服。难受是正常的，谁不想把事情都办好，让领导表扬，同事称赞。但是，被批评后想着自己被领导批评了，以后可能就完蛋了，大可不必。
时间还长着呢。体制内流动性差，同事们在一个单位一般都要待上好多年，甚至是一辈子。领导就算是经常交流，5年、10年的时间不动地方也很正常。为了这一时的得失，而去考虑未来这么长时间的工作和生活，这不是丢了芝麻之后，想着以后是不是还会丢了西瓜？两码事。
分析一下，为什么大领 ……此处隐藏1285个字……>有些领导显然没有这个能力，特别是在企业里，他们还是不知道，假装懂，当他们遇到技术人员时，他们自然不能让外行来指导自己，领导者们盲目地对他们的才能大喊大叫。
二、因为员工的个性，如果你不高兴，不管你是不是领导，你都会发脾气
有些员工很不耐烦，脾气大仍然是扭曲的，或者背后有什么东西，有时候，这样的员工在不高兴的时候会发脾气，他们对领导大喊大叫是很常见的，在他们看来，领导对没啥来说太大了，如果他们不喜欢，他们会反击，害怕什么。特别是一些背后有关系的人，比如更容易，对公司负责人不尊重，对工作不满意就对工作大喊大叫，对领导不认真。
然而有些员工并不十分老练，可能从小就娇生惯养，当他们不高兴时，他们会发脾气，不管是不是自己的错，他们都把家人的放纵带到了工作上，不仅是普通的同事，也包括领导，当他们遇到心情不好的感觉时，他们开始互相生气，他们从童年就没有感觉到顾忌，这也是一种低情商的表现。
我认为员工敢于对自己大喊大叫有不同的原因，领导学习如何管理也是一项技术工作。我曾经问一个朋友，当你的下属对你大喊大叫时，你会怎么做？我的朋友一脸困惑地回答：“我还从来没遇到敢吼我的下属。”对领导的下属吼叫，我认为体制内的下级可能更多，因为在体制内，领导不能决定下级是否留下来，如果有冲突，如果员工不想攀爬，他们就会有信心面对领导，如果领导不对，他们会对他们大喊大叫，没啥没什么大不了的。
在民营企业中，相对较少，毕竟有时候领导者可以决定是否留下来，这与他们的切身利益息息相关，有时，为了生存，他们不得不忍受再次生气。当然，有些人根本不在乎，如果领导错了，他仍然会大喊大叫
