认识求职时几条误导信条

认识求职时几条误导信条

认识求职时几条误导信条，求职的时候hr最看重的是个人能力，职场的人际交往非常看重细节，在职场上不能耍小聪明，在职场上要勇于承认错误，小编这就带你了解认识求职时几条误导信条。

　　认识求职时几条误导信条1

误导一：找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司，试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢？

事实：在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的最佳去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘。这一点是当今劳务市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司里往往有最好的工作机会。公司时时在寻找更具有工作经验、要价更高的人。

在此同时有一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门，但也可能有一些扩张的领域，并有极佳的工作机会。

误导二：因为当前经济形势的不确定因素，找工作的人应降低他们的薪水要求，使得他们在雇主面前更具吸引力，因为他们要求低。

事实：雇主将把薪水要求低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水要求低，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能造成你在以前的工作中不称职的印象。假如这位雇主把你当作无用之材或次等货色，你就不可能被雇佣。

误导三：假如你找不到你本行的工作，那就另谋高就。

事实：你能做的最糟糕的事情就是另谋职业，因为你将要与那些有经验的人竞争，新的职业中你可能保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是负面的，比起你以前的收入你可能要平均损失20%到50%，要花三年以上的功夫才能恢复你现有的工资水平。

误导四：在找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题，让雇主知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。

事实：如果第一次面谈就提出薪资问题，那么你可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了雇主一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的'工作。

误导五：在找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要。一份好的个人履历就能帮助你得到一份工作。

事实：个人履历并不能起决定作用，面对面谈话才是关键。个人履历是找工作过程中一个基本的工具，但许多人因此而失去了工作机会，因为他们所写的内容也许并不会正好符合雇主的要求，它给了雇主一个机会，把你首先排除在外。

误导六：假如你能一口气说出应聘那间公司几个事实，并提出促使公司运转的更好的方法，那么你会给予你所面谈的人一个你是多么聪明的印象。

事实：用你对该公司的了解来打动雇主常常是不奏效的。假如你获得的情况并非如此，你在雇主面前的印象会很差。雇主不想一个对该公司运作和计划一无所知的人对他指手划脚。

　　认识求职时几条误导信条2

求职九个不要

1、开口言钱者不要

报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

2、纠缠不休者不要

招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

3、沟通不畅者不要

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

4、面试迟到者不要

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

5、穿着邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷?对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂者不要

无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。

还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?

这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

7、没有诚意者不要

有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

8、弄虚作假者不要

只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?

9、简历罗嗦者不要

既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?