职场上到底谁是最可怕的人
职场上到底谁是最可怕的人，职场也是有一些做人的原则的，职场的人际交往看重细节，遇到不喜欢的同事是难免的，在职场中要积极保持人际关系，职场上到底谁是最可怕的人
职场上到底谁是最可怕的人1一、昏庸偏听的老板
大多数老板在处理问题时更精明，在看待问题方面更周密。但如果你遇到一个迟钝的老板，那么你的忠诚度就会被廉价出售。不要认为这个产业是他的，他会使用忠诚而敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不分。
二、疾贤妒能的领导
一般说来，中层领导是老板的四大支柱，八大金刚，在公司发挥着重要的作用，如果你遇到一个开明的领导，你的工作成果就会受到赞赏，他也可以主动介绍你给老板介绍，有机会改进，老板自然会想到你。然而，如果你想遇到一个心胸狭窄的领导，你的才华和能力将成为你的祸根。你越做好你的工作，你就会越小心和排挤。所有业务能力比他强的人都会被排除在外，保持自己的优秀，因此老板认为他是公司中最有能力的人。
三、散播流言蜚语的小人
办公室里最害怕的人是王熙凤式的人物。如果办公室里有这样的人，每个人的生活都会很艰难。就像电视剧”媳妇”中的胡燕一样，喜欢无中生有，八卦是她的专长，特别安排分析的故事，生动地告诉领导们，为得到一点小便宜总是贬低别人。
四、皇亲国戚的亲属
在民营企业中，老板的亲属往往在重要岗位上工作，主管人、财、物，还会有个别狭隘的老板， ……此处隐藏372个字……过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对同事--多理解慎支持
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
对朋友--善交际勤联络
俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管，这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗？
