在单位怎么玩死一个人

在单位怎么玩死一个人

在单位怎么玩死一个人，社会上是一个非常危险的地方，人与人之间相处过程中，有些人不能交心的，下面分享一篇关于在单位怎么玩死一个人的相关信息，大家一起来看看吧！

第一、适当的帮助有权利有地位的上级，在上级面前保持较好的关系

大家在日常打拼其实往往没有关系，没有背景，那么就需要在内斗竞争激烈的公司里，找到合适的人脉和资源，有些上级有权利有地位作为公司的关系部，哪怕他们没有能力，你也能够在一次又一次的内容中化险为夷，因为团队之间即便是杜中再惨烈，他们也不会干涉到关系户的利益，所以如果你能够和这些有关系，有背景领导在一起称兄道弟，你会发现他们掌握了绝对权力，而且通过人物关系和背景，你都能够在职场中避免被淘汰。

第二、不轻易选择站队

大家在公司斗争中其实就会发现有些同事主动的战队，可是一旦选择错误，那么即便是有一定的核心竞争力也会被淘汰，因为并不是所有的年轻人都是不可替代的，大家在职场中如果选错了战队，就会很容易被他人抓住把柄。

正所谓明枪易躲，暗箭难防，大家在职场斗争中都不希望自己面临失业风险，可是即便是获得了好的业绩，有一定的核心竞争力，却还是在内斗中成为的牺牲品，确实很可惜，所以大家在公司工作一定不要轻易选择站队。

第三、提升自己的综合实力

在公司里被老板重用坐山观虎斗，其实无论是大公司还是小公司，团队之间沟通都是十分严 ……此处隐藏2718个字……导要求回复一个普通职员的工作，并进入符合其专业领域的相关工作，得到批准后他调离了这个部门。

事后许多年过去了，郭处长也已经退休。他才知道，考勤的工作其实就是走过场的工作，用不着天天跑摩天大楼，也用不着抓典型贴黑板，所有在郭处长之后的职员，均是过场从不跑场。为什么郭处长也要如此对待他呢？

原来，第一，郭科长热切渴盼晋升，以牺牲“新兵蛋子”做炮灰，将那些认真、严谨的工作成果变成他自己的政绩，往他脸上贴金。黑锅以及不满，则都是“新兵蛋子”小蔵的过错。而小蔵似乎做得还不错，尽管无人教导，没有出现过大的错误，他专业之外的文笔也非常好，发言稿每次都被科长拿走并在会议上发言。

第二，郭科长在晋升之后，那个狂欢庆祝聚会，实际上是一场送礼拜码头的内幕大戏，而偏偏小蔵没有领会到前辈的意思，因为没有送礼，所以只有更多的不熟悉的任务，更繁重的任务派给自己，让他知难而退，将位置让出来，让关系户进去。

第三，这些工作，根本不是重要关键的单位大事，全部是跑腿的杂活，所以根本就不能成为小蔵自己的政绩与成绩，也不能让他有足够的资历在这个科室晋升，大头已经被领导拿走，而你可有可无。所以利用完了，就该踢走了。

第四，因为小蔵没有拍马屁送礼，跟领导正常交往，郭科长十分记恨，并由此在考勤上，让他找出典型，以搞坏他在同事之间的关系，限制他进一步在单位的发展。

但郭科长却有一个明确的错误，他也许现在都不知道。如果真的想要一个人一事无成，终生不得才华的发展，他应该以繁琐的工作卡住小蔵，并拒绝领导调离岗位的建议，还必须在领导前赞扬小蔵能力很强，这样，小蔵将会终其一生卡在这个科室里，并在相当大的岁数得到一个可怜的晋升，所有专业上的优势都将消耗殆尽。