面试的陷阱吃水果
面试的陷阱吃水果，细节可以体现一个人的人品，在职场中第一印象是非常重要的，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，压力过大的时候也要试着调节放松，在职场上，面试的陷阱吃水果是很重要的。
面试的陷阱吃水果1最近看到一篇新闻报道，说日前湖北某地的一家公司进行招聘面试，30位应聘者没有一位考生通过他们专门设置的水果考题。
据说情况是这样的：考试时，应聘者共处一室，每个桌上都放着一小盘水果。考试前，主考官们故意迟到10分钟，等待过程中，现场接待的工作人员告诉应聘者：“考官们有急事，可能晚点来，大家可以随便吃点水果休息一下。”结果所有的应聘者都正襟危坐，没有一个人敢动。而考官设计的标准答案是：学生拿起水果，主动分发给考官和其他应聘者吃，然后自己也自然地吃一些。“如有一个人做到，我们就会打100分，但在这个题目上全部学生都是零分。”考官说道。
虽然应试的学生不敢吃水果有点不尽如人意，可能会因此失分，但是考官所希望达到的“标准答案”在现实的面试中也是不可能出现的。
应该说，应试的考生不吃水果有多方面的情况，但总体来说是可以理解的。“面试的老师请我吃水果时，我感觉好温暖好亲切，但我不好意思吃，我要是真的吃了，面试老师会不会认为我把客套话当成真的，印象不是一下就坏了？”一名应聘的学生说。（若要是有人真吃了，那考官是否会认为考生不能抵制诱惑。）而另外一名应聘学生则说，她当时很紧张，只顾着回答考官的问题 ……此处隐藏978个字……素质。
该公司总经理、招聘负责人尹传垠对媒体表示，“水果题”考核的是应聘者面对压力的表现、打开陌生局面的能力以及和其他人主动沟通的能力。
但由于没人吃水果，所有应聘者在该题上的分数为零。“我们最希望看到的结果是，学生拿起水果，主动分发给考官和其他应聘者吃，然后自己也自然地吃一些。”
在网帖面试提醒中，“水果题”与“扫帚题”相提并论。
所谓“扫帚题”是指在面试的门口横放着扫帚，看应聘者是否会主动扶起来考验责任能力。而水果题则被解析为考察应聘者抗压的心理素质与分享能力。此外，网上还有“饺子题”、“午饭题”，称应聘单位会在不经意间请应聘者吃饭，然而考应聘者细心程度，包括一盘里有几个饺子，各有几种馅料等。
网友：应聘者不吃水果有合理理由
对于这种招聘方式，多数网友并不买账。
有网友认为，考题设置根本就不科学。边吃水果边面试本身就并不礼貌，何况还要拿着别人的东西到处给人分享，不符合中国的传统礼仪文化。
网友“猫的弱小招来术”说：“这道题应给面试官打零分。可以提出多种假设，如‘应聘者肠胃不好不能食用水果’、‘已经用过正餐无法吃下水果’等。更重要的是作为面试官单单只是设置障碍和观察，却没有邀请应聘者食用水果后自己首先取用来进行引导。”
从事人力资源工作的广州网友“HR麦田守望者”说：“如果仅靠这样一道情景题来决定候选人的录用有些武断，很多单位一知半解囫囵吞枣地运用各类招聘测试工具，结果很多是错误地理解了‘情景面试’方法和一些测试工具，并走入了‘测试—应试攻略’的重大误区。”
广州天拓培训学院高级培训师黄立君也认为，应聘者不吃水果有合理理由，比如嫌不卫生和不爱吃等。
