一周内给答复基本没戏
一周内给答复基本没戏，在求职面试的时候hr最看重的是个人能力，不仅如此细节也是面试官很看重的一样东西，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，下面小编带你了解一周内给答复基本没戏的相关内容。
一周内给答复基本没戏1其实，这都是他们的常规说辞。
判断面试是否凉凉的根本在于， 面试的临场沟通是否得到面试官的认可。
面试结束后，HR为什么要说一周内给通知？
如果面试的多了，你就会发现一个现象：
凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。
说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。
因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。
当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多，没有形成最终的反馈意见。
而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。
一般而言，只有大公司出现这种情况居多。
如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR还说一周给结果，大概率是机会不大。
候选人要如何判断面试是否凉凉？
面试过程中，如果面试官跟你聊的非常不错，也表现出真心想要你的意思。
那么，他一般都会主动向你问这些问题：
你有找到满意的offer吗？
你最近的工作找的怎么样了？
你大概能什么时候入职？
你对薪资待遇有什么要求？
如果 ……此处隐藏382个字……的事非常之多。
HR只是负责招聘环节，终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。
HR说一周内给结果，就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较，才会给最终的反馈。
所以没看到offer前，不要随随便便拒绝其他工作机会。
1、二面或者三面，HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周，时间越长变数越大。
2、手头有多家offer的情况下，别急着拒绝，适当的给自己点时间缓冲和比较。
3、遇到不靠谱的，比如像这位网友这样，除了自媒体发声，好像真的别无选择。
一周内给答复基本没戏2如果你面试的多了，你会发现一个规律：
凡是说一周之内给你结果的，
大部分到最后都没等来结果。
你知道为什么么？
如果对方真心想要你，他的话术大概是：
1、最近工作找的怎么样了？
2、你大概什么时候可以来入职？
3、甚至他会给你谈谈钱
面试是一种匹配，
匹配就需要判断录用决策，
一个有效的录用决策，
除了面试时给你谈的各项能力，
还有，入职时间，钱，你对公司的个人意愿
如果这些都没给你谈，
就让你回去等机会，
大概率是根本没看上你。
所以，你需要尽快的去找各种机会。
如果你真心想进入一家公司，
最佳的准备不是在面试时，而是面试前
精准了解他们的行业，业务，岗位胜任力
从而构建谈判策略。
一个有效的谈判高手，不是谈完了苦等机会，而是谈之前就构建出来了十足的信心！
