面试官想录取的暗示

面试官想录取的暗示

面试官想录取的暗示，职场的生活从不轻松，如何判断面试官是否想录用你呢，下面大家就跟随小编一起来看看面试官想录取的暗示的相关内容吧，欢迎大家借鉴和参考，希望对大家能有所帮助。

面试中的细节

面试的时候，面试官考虑到面试者的发挥所以一般不会很大动作地对面试者发出一些录取的信号。就是会表面上非常平静地跟面试者进行交流，所以大部分面试者根本就看不出自己到底“有没有戏”，所以只能苦苦等通知。其实，很多时候，面试官的信号挺隐晦的，但是仔细观察一下，也能看出个所以然。

面试官的“异常”举动

面试官有些“异样”的举动很正常，因为人都是会有感情的反映，就算隐藏的再好，在某些关键时刻也会情不自禁地表现出来。 我们可以在面试的时候仔细观察一下，面试官是不是有这些小细节，有的话，证明你去录用的几率八九不离十。

1、面试官始终面带笑容。

注意，这里是笑容不是微笑，微笑当然是基本的礼貌，但是面试的时间太久也会疲劳，所以微笑是会逐渐消失的。如果面试官以为保持笑容地对你进行面试，就说明你是有某种闪光点让他看到了，所以才乐此不彼。或者是面试官一开始是板着脸，后面越面试笑容越多的话，就表示面试官对你的兴趣很大。恭喜，你被锁定了。

2、面试官问的一些额外的问题越来越多。

很多领导跟我说，他们在面试的时候，如果觉得那位面试者不合适，准备的问题中只会问其中的一半左右，就不太想问了。主要是因为已经觉得不合适，就不太想浪费时间 ……此处隐藏1062个字……不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

2、面试官询问你的时间安排

当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

3、面试官在努力对你推销公司或这个职位

当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

4、面试官花大量时间回答你的问题

不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

5、面试超过时限

如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。)

6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室

同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。

7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话

向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。