面试不好的人能力真的不行吗
面试不好的人能力真的不行吗，每一个进行面试的人都知道面试是一个双向选择的过程，但是有一些人在面试的时候一直都是失败，下面小编带大家简单了解一下面试不好的人是不是能力真的不行。
面试不好的人能力真的不行吗1
一个比较健谈的朋友，前段时间因为他们公司扩张，面向社会招聘了一部分销售人员。在面试过程当中，有一个小姑娘工作各方面表现还比较不错，但最后却落选了！他特别的不解，事后问他们经理为什么会没有留下那个能力还可以的小姑娘，他老板笑了笑说道“因为她的鞋太脏了!”。
细节决定成败
经理看他还是不解便继续说道; 当我第一次面试时候，她得衬衫有许多的褶皱、鞋子也很脏。我认为她时间比较匆忙，没有来得及收拾。但是因为她的能力突出，我给了她一次复试的机会。可当第二次我再见到她的时候，她依然是衣服比较褶皱、鞋子很脏。
工作应该有积极乐观的心态
我问朋友你们经理只是因为着装而没有选择她得吗？他们经理说“她知道自己要面试，出门都没有整理自己的着装，说明她对这份工作不重视。一个能力再强的人，对工作没有没有一个积极的态度、任何公司都不会接受”。
这个时候大家恍然大悟。有时候就是这样，我们失去一份工作，并不是我们表现得不突出，也并非我们的能力不能够胜任。而往往是我们忽略了一些小的细节，也正是因为这些小的细节而让我们失去了一个又一个的机会。
面试不好的人能力真的不行吗2
1 、诚信
在职场，我们为了信守承诺，虽然做不到言出必行，但守时、守约还是可以做到的。而一个人的素质如何，就看他能否守时，对自己是否要求严格，有没有时间观念。而守时守约也是对别人最起码的尊重，你想获得别人的.尊重，首先你就要先尊重别人。比如参加一次面试，结果因为堵车而迟到了，这个时候，不管你怎么解释，你多么有才华，面试官都要考虑再三，会怀疑你的职业素养。如果你重视这次面试，那么交通也是你要考虑的因素。而面试官只看结果，至于迟到的过程，那不是他考虑的问题。而且你一旦迟到，也可以从这些细节看出你的工作态度，有没有责任感，这也是很多企业在面试，一旦你迟到就会拒绝面试了，除非有不可抗拒的原因。
2 、见钱眼开
我们在职场打拼，其本质都是为了求财，可能有部分人是为了梦想，但大多数都是为了生存，为钱财折腰。虽然很现实，但老板不一定喜欢，他们总是想花费最小的成本，来剥夺我们的价值，不断给我们讲理想，讲情怀，让我们死心塌地为他卖命。所以，在职场，如果你开口闭口都是钱，工资多少，虽然实在，说的是事实，但做人不要那么直接，也要学会包装。让老板花了钱，不但觉得值还要听得舒服，谁叫有钱的是大爷。而且一旦你太现实，老板也觉得你这个人潜力有限，一是不好忽悠，利用价值不大，二是担心你会见利忘义，不愿意在你身上投资。
3、 沟通
沟通在职场中占有重要的地位，不管是给领导汇报工作，还是与同事合作，都离不开沟通。而一个良好的沟通，不但能减少同事之间的误会和摩擦，改善团队成员的关系，更能提升团队的效率，让沟通成为团队的催化剂，发挥出1+1>2的效应。反之，因为沟通的问题，团队成员之间摩擦不断，把精力和时间都浪费在处理这些鸡毛蒜皮上，没有效率不说，还影响大家的心情。所以，在职场，沟通也是也职场人士必备的技能，如果沟通有障碍，那就尽量少说或者保持沉默，用微笑来弥补，正所谓伸手不打笑脸人。
4、 个人形象
在职场我们去面试，往往做的第一件事就是打扮一下，以一个良好的精神面貌去参加面试，而不是胡子邋遢，让人看了就糟心。当然了，这里不是说你要穿得多漂亮，而是要穿着得体，干净、整洁，给人舒服的感觉，不要太有个性化，不然自己都管理不好，怎么去迎接更大的挑战。再一个面试官也会从你的穿着打扮来评估你，对这一次面试是否重视，你的个人性格如何？个人喜好等等。比如穿着个性化太强，花里花哨，如果面试官喜欢还好，不然只会适得其反，好心办坏事。
