你是什么样的人请一次假就知道
你是什么样的人请一次假就知道，老板录用一个员工通常会从多方面考察，而人事部在给我们评定kpi的时候，同样利用了这个方法，那么你是什么样的人请一次假就知道，所以这是一个技巧，来学起来吧。
你是什么样的人请一次假就知道1职场没有实习生
有些规矩你进来时就需要懂
俗话说没有规矩、不成方圆，想要在职场里混的好，就必须遵守游戏规则，而你没有改变游戏规则的能力，就悄悄的遵守，不要抱怨。
正如电视剧《欢乐颂》里做HR的樊胜美所说：“职场好像江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，假如不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不是一种优势。”
所以请假这回事，如果你不尊重规则，会把自己的前途都请没了……
最近我遇到一件很糟心的事情，相信你也遇到过。
近期公司对相关制度做了调整，谁知在宣布时员工小唐当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
其实小唐并非没有能力，甚至是公司准备予以重用的人。一次制度的调整，让领导对他的态度急转直下。
作为HR，我受公司所托和小唐谈话，希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果不调整制度，就要和所有被挑动的员工一起离开。
最终，公司作出了辞退他的决定，也对曾被他挑拨员工的情绪稳定开展了工作。
在我们的日常生活中，“规范”和“制度”可谓无处不在、无时不有，大到一个国家，小到一个企业，都会有它的 ……此处隐藏2002个字……人事部门、公司主管的批准方能生效。更不能因为请假的原因，暴露自己的职场低情商，原因要真实可靠，不要觉得领导容易不知道你的谎言，有的时候只是不愿拆穿。
原来的公司有两个要好的女孩同时请假两天，公司是一个销售型公司，上个月两个人的业绩刚有突破得到一笔不菲的奖金。一个女孩请假原因是要看望奶奶，另一个请假是家人来看自己，领导同意了他们的请假。假期结束后，两人又同时以家人生病为理由再临时请假三天。这两个女孩其实是一起割双眼皮去了，计划是两天，不料拆线后还需要包扎两天，只能撒谎到底。结果其中一个人更新朋友圈没有屏蔽人事经理和行政，老板也就知道了这件事情，对于这种人辞退没得商量。
请假看起来是个人行为，但是由于职场中每个岗位的工作都是相互关联的，个人行为就演变成了社交行为。在社交行为中，如果损害他人的利益，就会受到其他人的报复或疏远。请假时没有做好工作安排，可能会带来较大的损失。有一个大学同学是公司的重点培养对象，手中有一个重要的项目，国庆节准备结婚，拗不过老婆度蜜月的劝说，七天假期过后又向领导请了15天假。他并没有找到人接替手中的项目，项目最终以失败告终，受此项目牵连的同事都怪罪于他，最后被同事孤立，被迫提交了辞职信。
员工与公司签订了《劳动合同》，就是形成了“你出钱，我出力”的契约关系。一个人连最起码的职场尊重与礼节都没有，对待手头的工作不够负责、没有交接意识，就是对契约最大的不尊重。你的职场情商高不高，请假一次就能知道了。
