警剔虚假IT认证培训的伎俩
警剔虚假IT认证培训的伎俩有哪些？随着IT证书热的发展，各类IT培训机构越来越多，海报、宣传单也随处可见。如此多的培训机构，他们的培训质量又如何呢？如何警剔虚假IT认证培训的伎俩呢？
警剔虚假IT认证培训的伎俩1虚假的培训
不少培训机构声称100％的考试通过率，考不过退培训费。
大家都知道，考试能否通过完全在于自己对知识的掌握程度和考场上的发挥，那么这些培训机构又如何能保证100%的通过率呢？实际上这类培训中心所采取的是考试前让学生背题的方式。即使学生考试没有通过，也只退培训费，而不会退考试费，这样，培训中心不受任何损失，而学生则要损失一次考试费啦。
如果说有些培训中心平时认真教学，考前让学生背题还算说得过去的话，那么更有一些培训机构从培训一开始，便以考试题为课本，整个培训的过程就是考试题目的讲解、记忆，这样的培训中心可真是算得上误人子弟了。
虚假的考试
考试都是要在授权考试中心自己答题的，难道还能有假？对，的确有假。由于经济利益的驱使，不少考试中心的监考极为松懈，以此招来更多的考生在该中心报考。
放松考试管理可以获取更大的利益，何乐而不为呢？
容易误导的宣传
从这两年师兄弟们找工作和笔者参加一些面试的经验来看，证书或许能为我们争取到一次面试的机会，但绝大部分企业不会因为你具有XX证书就聘用你，大多数企 ……此处隐藏1367个字……。
7、教务管理
这里主要是指，有没有专门的教务管理团队，团队有无负责人，怎么保证学生的学习效果。
除了有教员老师以外，很多机构会为每个班配备一名班主任老师。教员老师负责学生的学习，为学生答疑解惑，班主任老师则负责学生的生活以及就业。
8、教学环境
教学环境也需要好好考察一下，网线、空调、微波炉、热水器等等设施是否齐全，毕竟这是你要待在这里学习半年的地方。谁不想在一个干净整洁、设施完善的环境学习呢？
9、就业保障
这点非常重要！
很多机构会在培训之前给学生签订就业协议，这时候需要仔细辨别就业协议的具体条款和细节，是就业协议，还是就业保障，要分辨清楚。（这里很复杂，后面我会专门写一篇关于就业保障的文章）
还有些机构会推荐就业，一定要问清楚，推荐就业有没有最低薪资保障，如果第一次推荐就业没有成功，还会不会有第二次、第三次推荐就业的机会。
10、历年就业情况
很多机构会把历年就业情况贴出来，你可以做一个参考。如果都是月入过万的，或者就业薪资普遍高于该城中这行的平均就业薪资，那很有可能是假数据，参考价值不大。薪资有高有低，但中间基本在行业平均薪资之间徘徊，这样的数据可以参考一下。
总的来说，培训机构现在越来越多，鱼龙混杂，靠谱的IT培训机构确实有，但要花时间来找。不要只盯着一家，多选择几家机构综合对比一下，毕竟买菜还货比三家呢，更何况是花一两万报班。
最后，还需要强调一点，报班不等于万事大吉，更不等于一劳永逸，不要想着报完班就以为稳稳地能找一份月入过万的工作，很多人刚入行的时候一般只能拿行业平均薪资。所以，请理性看待高薪！
