不想升职的人是什么心理
不想升职的人是什么心理，俗话说：人往高处走，水往低处流。但是随着经济的发展，我们会发现很多人都是不想升职的，小编为大家整理好了不想升职的人是什么心理的相关资料。
不想升职的人是什么心理1不想升职的人认为当经理工作时间长、责任又大。
我们大多数人都没有好的领导，即使有了，对那些中层管理者来说也不会有多大帮助。几乎所有的企业都会存在功能失灵问题，而受功能失灵伤害最大的就是中层经理。
鉴于升职的过程是那么的糟糕，看到那些踏上这条路并走到顶层的人经常大发雷霆就不足为怪了。此外，一些人如果身处顶层可能会做得更好，但他们依旧呆在底层，他们只是明智地拒绝向上爬而已。
不想升职的人是什么心理2在不少人的想法中，在职场上努力工作的目的，就是为了升职，但是据调查现实，现如今在职场上大概只有9%的人，希望自己未来能够晋升，更多的人只想把手上的工作做好，对成为管理层毫无兴趣。
现在的年轻人和老一辈的人想法不一样，他们不会把自己的职业生涯禁锢在升职上，现在年轻人的职业规划和老一辈人不一样，并非人人都希望自己可以走管理路线的，有一些做业务比较突出的年轻人，就比较排斥成为管理者。
这些年轻人的理由是：我还没有准备好做管理人员的准备。他们认为现阶段自己的资源都不稳定，如果升职做主管，意味着除了管理好 ……此处隐藏544个字……年轻职员来说，他们愿意花更多的时间在提升自己的专业技能和工作能力上，而不是停留在写不完的PPT、开不完的扯皮会、吵不完的关系协调上。
因此，年轻职员根本瞧不上管理者的角色，不愿意让自己深陷其中，自然也就对升迁毫无兴趣了。
原因三：年轻职员的价值观突破了传统思维束缚。
在传统的职场价值观中，你在现单位中的职位越高、薪酬越高，就越能体现你的能力、地位和价值，你就是职场的成功者。但是，当今社会的年轻人，由于自身价值观的转变，已经摈弃了这种传统的价值评断。
在他们的思想中，一个人能不能全身心享受自己的工作，才是他成不成功的定义。
如果一个人不能从工作中得到快乐，而是被工作所绑架、被工作所裹挟，那这样的职位，哪怕有管理者的职衔，有更高的薪酬，也绝对不是年轻职场人所喜欢的工作。
按照网上的调查，现在很多“00后”的理想职业是直播网红、电竞选手、与兴趣爱好相关的自由职业等等，在他们的内心，并不是因为这些职业很轻松，而是这些职业符合他们的价值观，符合他们的喜好。
由此可见，年轻职场人的价值观转变，也是反升迁现象出现的一个重要原因。
结语
面对反升迁这种新的职场现象，作为企业的管理者，必须引起高度的关注并采取针对性的策略和措施，否则，优秀的年轻人都不愿意升职去当管理人员，那公司的人才梯队就会出现断层现象，会给公司的经营发展带来意料不到的负面影响。
总而言之，职场“反升迁”现象代表了职场发展的一种新趋势，体现了职场新世代在价值观上与旧世代的交替更迭。随着科技的发展和社会的变化，越来越多的职场新情况、新趋势会逐步走向我们的视线，我们在职场打拼，只有把握趋势，才能快人一步！
