如何度过被降薪的时期

如何度过被降薪的时期

如何度过被降薪的时期，转眼间2021年已经过去一大半儿了，而这场新冠肺炎疫情仍然在继续，受疫情的影响很多企业和公司都面临了前所未有的经济危机，因此降薪也就不足为奇了。那么大家应该如何度过被降薪的时期呢？快随小编一起来看看吧。

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1、初入职场的年轻人

所谓初生牛犊不怕虎，刚步入职场的年轻人往往还留有年少轻狂的意气风发，尚未被生活的艰辛所摧残，保留着“指点江山，激扬文字”的豪情。这些人往往都会被一时冲动的情绪所左右，从而果断离职。

2、工作几年的“老油条”

这类人一般会选择先观望一段时间再做决定。一则他们入职时间较长，对于如何应对职场上的变动已经驾轻就熟，二则生活上巨大的压力促使他们不能丢掉饭碗，只顾自己洒脱。

3、上了岁数的中年人（俗称职场上“最怂”的人）：

基本会选择忍让，继续工作。这类人是职场上最不敢轻易离职的`人，上有老下有小，就是没有自己。作为一家的顶梁柱，老老小小的希望都寄托在自己身上，连病都不敢生的人哪还会因为这点变动就选择离职。

4、高级管理层

这类人要么果断离职要么继续工作，基本不会存在观望的态度。他们有着强悍的硬件和软件设备，自身核心竞争力极高，人际关系网庞大，不管是工作专业能力还是团队管理能力亦或是社交交换价值，都已经到达了一定的水平，因此，他们通常是不害怕被降薪的，凭借自身优越条件，找到一个比现在更好的平台简直手到擒来。

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第一、切勿冲动辞职，先搞清楚降薪原因。

是只有你一个人被降薪，还是全员降薪？是为了减小企业受疫情影响造成的经营困难，临时性的降薪还是长期降薪？对于很多职场人士来说，工资是大家最为主要的收入来源，贸然的降薪，势必会让人一时间很难接受这其中的落差。但在这样一个特殊时期，我们更要理性判断，了解降薪的原因和时长，在充分评估了自己的抗风险能力后，再去做决定，而不是冲动辞职，将自己暴露在更大的风险中。所以对个人来说，如何没有找到合适的下家，离职不一定是最优选择，但若是降薪幅度太大，已经严重影响到了个人家庭生活，这种情况，积极做好找下家的准备。

第二、用正面的态度去对待，坦然接受降薪事实。

在你没有找到合适的下家，并且降薪已成事实，而且个人已无法改变，不如面对现实，适应环境的变化，并调整好自己的情绪状态，不要让降薪产生的负面情绪，影响到你的日常工作。

第三、对自己进行深度复盘，充实自我。

剖析自己，在哪些方面做得好，哪些方面做得不好，哪些方面可以做的更好，认清自己，确定自我改进计划，并制定具体的行动计划，有目的地充实自我，提升自我技能。机会总是留给有准备的人，没有准备，就留不住加薪升职的机会，更无法实现华丽的变身。