IT公司面试探密

IT公司面试探密

IT公司面试探密，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，想要努力向上爬就要做好万全的准备，学会放下自己的职场压力也是很重要的，学会IT公司面试探密，职场达人非你莫属！

面试是在特定场景下，经过精心设计，通过考官对应试人员面对面地观察、交谈等方式，了解应试人员素质特征、能力状况及求职动机等的一种人员甄别方式。

面试的主要特征就在于场景的特定性，它与日常的观察、考察区别很大。日常生活中人与人之间的观察与交谈，是在自然场景下进行的。

面试进行前的精心设计，是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。日常生活中的面谈与交谈，虽具有直接接触形式与情感沟通的效果，但并非经过精心设计。

面试所使用的面对面的观察、交谈等方式，既反映了它的“问、听、察、析、判”的综合性，又使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测试的形式相区别。口试仅是言语测试，而面试还包括对应试人员言语以外的行为特征等多方面测试要素的综合分析、推理与判断。

从不同的角度可以对面试进行不同的分类。根据实施时的模式可分为口试和情景模拟面试。口试又可分为交谈式、问答式、辩论式、答辩式、演讲式、讨论式。情景模拟面试常见的有文件处理模拟、现场操作模拟、角色扮演模拟、工作活动模拟、会议模拟等；根据用途，可分为招聘员工面试、公务员录用面试、领导干部选拔面试、竞争上岗面试、招生面试、征兵面试、资格评定面试等；根据应试人员的多少可分个别面试和集体面试。最常见的集体面试是领导小组 ……此处隐藏1328个字……4.面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等。

5.休息5分钟。

6.面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。

最后，面试官会通知大家在外面大厅等着(再次鄙视华为的工作，大厅挤那多人，也不分成几个区域进行通知。再次找点安慰)。过一会，面试官会直接刷掉一批人，像我们是只留下7个人，然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了，太单纯了！过了半个多小时，工作人员再次过来，这次轮到我不幸被刷了，留下了6个人。

现在想想，华为的群面应该是先刷掉一批，然后再综合几次群面的结果，再来刷人。所以不到最后一刻，你永远不知道你是不是可以进入下一轮！

经验教训：

1.因为是第一次群面，表现还是太紧张了，自我介绍重点没有突出。

2.小组讨论自认为是担任推动者，比如提醒时间，纠正讨论方向，虽然自认为表现不错，但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力。

3.面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问，让我失去充分表达自我的机会，只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试，千万不要懊恼，说不定那是面试官对你感兴趣呢~！

4.该说的一定要说，但不该说的千万不要说。这个怎么权衡，要看面试官的态度。总之言多必失。

谈谈自己的感受：

从上午10点半等到下午2点开始面试，面试过程中不对我提问，让我死的不明不白，面完了又等了一个半小时，结果被拒。我只能说很不爽。

最后，祝福我们那一组剩下的六位兄弟，希望他们能越走越远！